Este curso aborda en profundidad el rol de un gerente de recursos humanos (RRHH). Comenzamos definiendo los ocho roles principales de la gestión de recursos humanos (GRH) para destacar la importancia de un plan estratégico de GRH. También revisamos las etapas clave del proceso de reclutamiento y comparamos distintas estrategias. Examinamos el proceso de selección y comparamos diferentes métodos de evaluación y selección.

A continuación, el curso se enfoca en la función esencial de la capacitación y el desarrollo en el rendimiento, la motivación y la retención de los empleados. Analizamos la importancia de las evaluaciones de desempeño y explicamos cómo los profesionales de RR.HH. pueden gestionar el bajo rendimiento de los empleados. El curso también ilustra cómo las culturas y estrategias organizacionales pueden afectar los “procesos de cambio” dentro de instituciones grandes y pequeñas.

Luego, revisamos los procesos y procedimientos profesionales para desvincular al personal que no alcanza los niveles de rendimiento esperados. Finalmente, el curso explica cómo aplicar teorías motivacionales, estilos de gestión y estrategias de retención para motivar y retener al personal. Esta diplomatura es adecuada para quienes están interesados en una carrera de RRHH y también puede ayudar a los profesionales de RRHH a mejorar sus habilidades. Los empleados son fundamentales para el éxito de cualquier organización, así que inscríbete para aprender a sacarles el máximo provecho.