Este curso aborda detalhadamente o papel de um gerente de recursos humanos (RH). Começamos definindo as oito funções principais da gestão de recursos humanos (GRH) para estabelecer a importância de um plano estratégico de GRH. Também analisamos os principais estágios do processo de recrutamento e comparamos várias estratégias de recrutamento. Examinamos o processo de seleção e comparamos diferentes métodos de teste e seleção.
O curso então se concentra no papel instrumental que o treinamento e o desenvolvimento desempenham no desempenho, motivação e retenção de funcionários. Discutimos a importância das avaliações de desempenho e explicamos como os profissionais de RH podem gerenciar o baixo desempenho dos funcionários. O curso também ilustra como as culturas e estratégias organizacionais podem afetar os “processos de mudança” em instituições grandes e pequenas
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Em seguida, analisamos os processos e procedimentos profissionais para rescindir a contratação de funcionários que não estão atuando nos níveis esperados. Por fim, o curso discute como aplicar teorias motivacionais, estilos de gerenciamento e estratégias de retenção para motivar e reter funcionários. Este curso de diploma é adequado para qualquer pessoa interessada em RH como carreira e também pode ajudar os profissionais de RH a aprimorar suas habilidades. Os funcionários desempenham um papel crucial no sucesso de qualquer organização, então inscreva-se para saber como tirar o máximo proveito deles.
What You Will Learn In This Free Course
- Recognize the key skills and respon...
- Explain general recruitment, select...
- Outline how employee separation and...
- Discuss how to manage and retain em...
- Recognize the key skills and responsibilities of a human resource manager
- Explain general recruitment, selection, training and appraisal processes
- Outline how employee separation and termination should occur
- Discuss how to manage and retain employees effectively
- Highlight the role of internal culture affects an organization
- Identify strategies for managing the ‘process of change’ within an institution
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