Gender Discriminazione nel Workplace

Il corso inizia con un'introduzione alla discriminazione di genere sul posto di lavoro e un esame del divario retribuito di genere, dissetando le statistiche globali e disegnando approfondimenti da parte loro. Questo corso discute ulteriormente la partecipazione alla forza lavoro, dove sottolinea la bias nella disponibilità di lavoro basata sulla stereotipazione di genere, nonché gli svantaggi educativi comparativi che le donne sperimentano in alcune società. Vi siete mai chiesti perché le donne sono ancora molto meno soggette a una posizione di leadership rispetto agli uomini? Questo corso analizza le statistiche recenti in un'offerta per scoprire il perché. Nel primo modulo il corso tocca le ideologie di genere e la teoria del ruolo sociale, dando una panoramica degli argomenti e evidenziando il ruolo delle interazioni sociali come protagonista importante nella discriminazione di genere. Si chiarisce ulteriormente le frazioni di 'sesso 'e di 'gender', e si discutono i concetti di base della "contrattazione collettiva" e delle "forze di mercato". Per quanto riguarda la contrattazione collettiva, si evidenziano alcune delle condizioni da considerare per il congedo parentale retribuito, nonché la sua importanza. Nel primo modulo imparerai anche i fattori associati alla parità di genere in qualsiasi società, che include la legislazione nazionale e internazionale, e i ruoli culturali per le donne.

Nel modulo due si imparerà di più sul tema della legislazione rivedendo i costrutti legislativi di un campione rappresentativo di paesi e valutando l'impatto di questi sistemi, nello specifico nel contesto delle culture in cui sono applicate. Si esamineranno i sistemi legislativi di nazioni come Stati Uniti, India, Cina, Brasile e Russia, e come le loro leggi separate affronteranno il tema della discriminazione di genere sul posto di lavoro. Si spiegano anche gli articoli legislativi dell'Unione europea sulla parità di genere e la gravidanza sul posto di lavoro. Imparerai le "culture globali", il concetto di "identità culturale" e come queste influiscono sulla discriminazione di genere. Infine, nel terzo modulo, si imparerà il congedo parentale e la contrattazione collettiva in - profondità, e scoprire le linee guida dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per tale contrattazione. Ulteriori argomenti includono la regolamentazione dei salari, la compressione dei salari, le leggi salariali minime e la fornitura di manodopera femminile.

Virtualmente tutte le nazioni industrializzate hanno superato la parità di retribuzione e la legislazione in materia di pari opportunità ma la ricerca ha dimostrato che le donne guadagnano meno degli uomini e che le donne hanno meno probabilità di essere in posizioni di leadership rispetto agli uomini. I sistemi legislativi sono stati progettati per far valere la parità di genere sul posto di lavoro, quindi perché il divario retribuito di genere esiste ancora? Anche se ci stanno accompagnando leggi internazionali opposte alla discriminazione di genere, le statistiche suggeriscono che la discriminazione di genere è ancora oggi pervasiva nel mondo. Gli indici mondiali indicano un divario salariale di genere di almeno 13% a 15% secondo un rapporto del 2020, che pone un punto interrogativo sull'efficacia dei relativi sistemi legislativi. Molti dei problemi che nascono possono essere attribuiti a una mancanza di consapevolezza di questo tema, in particolare per i governi e i datori di lavoro nazionali. C'è un crescente bisogno di imprese e datori di lavoro di adottare e far rispettare un approccio di genere ai loro processi organizzativi al fine di favorire l'uguaglianza di genere e sostenere i loro governi nella lotta contro la sosta delle donne. Questo corso gratuito online fornisce un eccellente grounding nel tema della discriminazione di genere sul posto di lavoro. Enrol ora e puoi iniziare a studiare oggi.