Sistemas e processos de recursos humanos

Uma estrutura organizacional define como atividades como alocação de tarefas, coordenação e supervisão são direcionadas para o alcance dos objetivos organizacionais. Uma faixa ou nota é um método para decidir a antiguidade e a expectativa de uma função específica. Este curso on-line gratuito de RH apresentará a estrutura organizacional, as faixas e a estrutura de notas e como configurá-las para sua empresa. Descubra os vários sinais que indicam que sua empresa precisa de melhores sistemas e processos de recursos humanos e os sete sistemas e processos essenciais de recursos humanos que você deve ter em sua empresa. A estrutura organizacional é o próximo tópico e você abordará como é uma boa estrutura organizacional, por que ela é importante e como implementá-la. Existem 12 políticas essenciais de recursos humanos que são exigidas por qualquer organização na Índia e elas são discutidas em detalhes, além de onde baixá-las, maneiras pelas quais elas podem ser modificadas e a estrutura de faixas e notas de uma empresa.

O próximo tema aborda a proposta de valor do funcionário e tudo o que você precisa saber sobre ela. Você aprenderá por que é fundamental reter os melhores funcionários, como criar um para sua organização e como isso atrai novos talentos externos. Isso estabelece uma boa base nesta certificação de RH para aprender sobre recrutamento, onde o conteúdo aborda como usar os resultados da função para decidir a qualificação, a experiência e as competências necessárias para ter sucesso na função, os dois tipos de evidências durante uma avaliação, como criar uma descrição do cargo e canais de recrutamento, como mídias sociais e digitais, portais de emprego, entre outros. Métricas de recrutamento, critérios de avaliação específicos da função, ferramentas de avaliação, como entrevistas e dramatizações baseadas em competências, primeiro contato após a seleção e integração concluem a seção de recrutamento deste curso de RH

gestão eficaz de recursos humanos envolve muito mais do que apenas recrutar novos talentos. Os profissionais de recursos humanos devem estar preparados para lidar com uma variedade de processos, incluindo integração, treinamento, remuneração e benefícios, relações com funcionários e avaliação de desempenho. Como profissional de gestão de recursos humanos, você precisa reconhecer e compreender os principais processos da gestão de recursos humanos e como esses processos contribuem para a satisfação dos funcionários e o crescimento dos negócios. Neste curso on-line gratuito de RH, você explorará os processos críticos de recursos humanos e obterá informações sobre como esses processos podem ser aprimorados para o benefício de sua equipe, funcionários e organização. Este curso é adequado para proprietários de pequenas e médias empresas, profissionais de recursos humanos e qualquer pessoa que deseje expandir seus conhecimentos técnicos na área de RH.