Systèmes et processus de ressources humaines

Une structure organisationnelle définit la manière dont les activités telles que l'attribution des tâches, la coordination et la supervision sont orientées vers la réalisation des objectifs organisationnels. Une fourchette ou un grade est une méthode permettant de déterminer l'ancienneté et les attentes pour un poste spécifique. Ce cours en ligne gratuit sur les ressources humaines vous présentera la structure organisationnelle, les échelons et la structure des grades et comment les configurer pour votre entreprise. Découvrez les différents signes qui indiquent que votre entreprise a besoin de meilleurs systèmes et processus de ressources humaines et les sept systèmes et processus de ressources humaines essentiels que vous devez avoir dans votre entreprise. La structure organisationnelle est le sujet suivant et vous expliquerez à quoi ressemble une bonne structure organisationnelle, pourquoi elle est importante et comment la mettre en œuvre. Il existe 12 politiques essentielles en matière de ressources humaines qui sont requises par toute organisation en Inde et celles-ci sont discutées en détail, ainsi que l'endroit où les télécharger, les manières dont elles peuvent être modifiées et la structure des classes et des grades d'une entreprise.

Le thème suivant couvre la proposition de valeur pour les employés et tout ce que vous devez savoir à ce sujet. Vous découvrirez pourquoi il est essentiel de fidéliser les employés les plus performants, comment en créer un pour votre organisation et comment elle attire de nouveaux talents externes. Cela constitue une bonne base pour cette certification RH pour en savoir plus sur le recrutement, où le contenu explique comment utiliser les résultats des rôles pour décider des qualifications, de l'expérience et des compétences requises pour réussir dans le poste, les deux types de preuves lors d'une évaluation, comment créer une description de poste et les canaux de recrutement tels que les médias sociaux et numériques, les portails d'emploi, entre autres. Les indicateurs de recrutement, les critères d'évaluation spécifiques aux rôles, les outils d'évaluation tels que les entretiens basés sur les compétences et les jeux de rôle, le premier contact après la sélection et l'intégration complètent la section recrutement de ce cours sur les ressources humaines

gestion efficace des ressources humaines implique bien plus que le simple recrutement de nouveaux talents. Les professionnels des ressources humaines doivent être prêts à gérer divers processus, notamment l'intégration, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et l'évaluation des performances. En tant que responsable de la gestion des ressources humaines, vous devez reconnaître et comprendre les processus clés de la gestion des ressources humaines et la manière dont ces processus contribuent à la satisfaction des employés et à la croissance de l'entreprise. Dans ce cours RH en ligne gratuit, vous explorerez les processus critiques des ressources humaines et vous découvrirez comment ces processus pourraient être améliorés au profit de votre équipe, de vos employés et de l'organisation. Ce cours s'adresse aux propriétaires de petites et moyennes entreprises, aux professionnels des ressources humaines et à tous ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances techniques dans le domaine des ressources humaines.