Systèmes et processus de ressources humaines

Une structure organisationnelle définit comment les activités telles que l'allocation des tâches, la coordination et la supervision sont orientées vers la réalisation des objectifs organisationnels. Une bande ou un grade est une méthode pour décider de l'ancienneté et de l'attente pour un rôle particulier. Ce cours en ligne gratuit sur les ressources humaines vous présentera la structure de l'organisation, les bandes, la structure des grades et la façon de les mettre en place pour votre entreprise. Découvrez les différents signes qui vous disent que votre entreprise a besoin de meilleurs systèmes et processus de ressources humaines et des sept systèmes et processus essentiels de ressources humaines que vous devez avoir dans votre entreprise. La structure organisationnelle est le sujet suivant et vous couvrez ce à quoi ressemble une bonne structure organisationnelle, pourquoi il est important et comment en appliquer une. Il existe 12 politiques essentielles en matière de ressources humaines qui sont requises par n'importe quelle organisation en Inde et qui sont examinées en détail avec les endroits où elles peuvent être téléchargées, les façons dont elles peuvent être modifiées et la structure des bandes et des grades pour une entreprise.

Le thème suivant couvre la proposition de valeur de l'employé et tout ce que vous devez savoir à ce sujet. Vous apprendrez pourquoi il est essentiel de conserver les meilleurs interprètes, comment en créer un pour votre organisation et comment il attire de nouveaux talents externes. Cela établit une bonne base dans cette certification des RH pour en apprendre davantage sur le recrutement, où le contenu couvre la façon d'utiliser les résultats du rôle pour décider de la qualification, de l'expérience et des compétences requises pour réussir dans le rôle, les deux types de preuves au cours d'une évaluation, la façon de créer une description de poste et les canaux de recrutement tels que les médias sociaux et numériques, les portails d'emploi, entre autres. Les paramètres de recrutement, les critères d'évaluation spécifiques au rôle, les outils d'évaluation tels que les interviews basées sur les compétences et les jeux de rôles, les premiers contacts après sélection, et l'arraisonnement, concluent la section recrutement de ce cours RH.

Une gestion efficace des ressources humaines implique bien plus que le recrutement de nouveaux talents. Les professionnels des ressources humaines doivent être prêts à traiter divers processus, notamment l'embarquement, la formation, la rémunération et les avantages sociaux, les relations avec les employés et l'évaluation du rendement. En tant que personne en gestion des ressources humaines, vous devez reconnaître et comprendre les processus clés de la gestion des ressources humaines, et comment ces processus contribuent à la satisfaction des employés et à la croissance des entreprises. Dans ce cours en ligne gratuit sur les ressources humaines, vous explorez les processus critiques de ressources humaines et vous apprendrez comment ces processus pourraient être améliorés au profit de votre équipe, de vos employés et de l'organisation. Ce cours convient aux propriétaires de petites et moyennes entreprises, aux professionnels des ressources humaines et à toute personne souhaitant développer leurs connaissances techniques dans le domaine des ressources humaines.