Sistemas y procesos de recursos humanos

Una estructura organizacional define cómo las actividades como la asignación de tareas, la coordinación y la supervisión se dirigen hacia el logro de los objetivos organizacionales. Una banda o un grado son un método para decidir la antigüedad y las expectativas para un puesto específico. Este curso gratuito de recursos humanos en línea le presentará la estructura organizativa, los grupos y la estructura de calificaciones y cómo configurarlos para su empresa. Descubra las diversas señales que le indican que su empresa necesita mejores sistemas y procesos de recursos humanos y los siete sistemas y procesos de recursos humanos esenciales que debe tener en su empresa. La estructura organizacional es el siguiente tema y abordarás cómo es una buena estructura organizacional, por qué es importante y cómo implementarla. Hay 12 políticas esenciales de recursos humanos que cualquier organización de la India exige y se analizan en detalle, junto con dónde descargarlas, las formas en que se pueden modificar y la estructura de bandas y grados de una empresa.

El siguiente tema trata sobre la propuesta de valor para los empleados y todo lo que necesita saber al respecto. Aprenderás por qué es fundamental retener a los mejores empleados, cómo crear una para tu organización y cómo atraer nuevos talentos externos. Esto sienta una buena base en esta certificación de recursos humanos para aprender sobre la contratación, donde el contenido cubre cómo utilizar los resultados del puesto para decidir la calificación, la experiencia y las competencias necesarias para tener éxito en el puesto, los dos tipos de evidencia durante una evaluación, cómo crear una descripción del puesto y los canales de contratación, como las redes sociales y digitales, los portales de empleo, entre otros. Las métricas de contratación, los criterios de evaluación específicos de las funciones, las herramientas de evaluación, como las entrevistas basadas en las competencias y los juegos de roles, el primer contacto posterior a la selección y la incorporación concluyen la sección de contratación de este curso de recursos humanos.

gestión eficaz de los recursos humanos implica mucho más que la mera contratación de nuevos talentos. Los profesionales de recursos humanos deben estar preparados para gestionar una variedad de procesos, como la incorporación, la formación, la compensación y los beneficios, las relaciones con los empleados y la evaluación del desempeño. Como empleado de la gestión de recursos humanos, es necesario que reconozcas y comprendas los procesos clave de la gestión de los recursos humanos y la forma en que estos procesos contribuyen a la satisfacción de los empleados y al crecimiento empresarial. En este curso gratuito de recursos humanos en línea, explorará los procesos críticos de recursos humanos y obtendrá información sobre cómo esos procesos pueden mejorarse en beneficio de su equipo, sus empleados y la organización. Este curso es adecuado para propietarios de pequeñas y medianas empresas, profesionales de recursos humanos y cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos técnicos en el campo de los recursos humanos.