Sistemi e processi delle risorse umane

Una struttura organizzativa definisce in che modo attività come l'allocazione dei compiti, il coordinamento e la supervisione sono dirette al raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Una fascia o grado è un metodo per decidere l'anzianità e le aspettative per un ruolo specifico. Questo corso gratuito online sulle risorse umane ti introdurrà alla struttura organizzativa, alle fasce e alla struttura dei gradi e come configurarli per la tua azienda. Scopri i vari segnali che indicano che la tua azienda ha bisogno di migliori sistemi e processi di risorse umane e i sette sistemi e processi essenziali di risorse umane che devi avere nella tua azienda. La struttura organizzativa è il prossimo argomento e tratterai com'è una buona struttura organizzativa, perché è importante e come implementarla. Esistono 12 politiche essenziali in materia di risorse umane richieste da qualsiasi organizzazione in India e vengono discusse in dettaglio insieme a dove scaricarle, ai modi in cui possono essere modificate e alla struttura per fasce e gradi di un'azienda

Il tema successivo riguarda la proposta di valore per i dipendenti e tutto ciò che devi sapere al riguardo. Scoprirai perché è fondamentale mantenere i migliori risultati, come crearne uno per la tua organizzazione e come attrarre nuovi talenti esterni. Ciò costituisce una buona base in questa certificazione delle risorse umane per conoscere il reclutamento, in cui il contenuto spiega come utilizzare i risultati del ruolo per decidere la qualifica, l'esperienza e le competenze necessarie per avere successo nel ruolo, i due tipi di prove durante una valutazione, come creare una descrizione del lavoro e canali di reclutamento come social media e digitali, portali di lavoro, tra gli altri. Le metriche di reclutamento, i criteri di valutazione specifici del ruolo, gli strumenti di valutazione come interviste e giochi di ruolo basati sulle competenze, la post-selezione del primo contatto e l'onboarding concludono la sezione di reclutamento di questo corso sulle risorse umane.

Una gestione efficace delle risorse umane implica molto di più del semplice reclutamento di nuovi talenti. I professionisti delle risorse umane devono essere preparati a gestire una varietà di processi, tra cui l'onboarding, la formazione, la retribuzione e i benefit, le relazioni con i dipendenti e la valutazione delle prestazioni. In qualità di addetto alla gestione delle risorse umane, è necessario riconoscere e comprendere i processi chiave di gestione delle risorse umane e il modo in cui questi processi contribuiscono alla soddisfazione dei dipendenti e alla crescita aziendale. In questo corso gratuito online sulle risorse umane, esplorerai i processi critici delle risorse umane e acquisirai informazioni su come tali processi potrebbero essere migliorati a beneficio del tuo team, dei dipendenti e dell'organizzazione. Questo corso è adatto a proprietari di piccole e medie imprese, professionisti delle risorse umane e chiunque speri di ampliare le proprie conoscenze tecniche nel campo delle risorse umane