Sistemi e processi delle risorse umane

Una struttura organizzativa definisce come attività quali l'assegnazione delle attività, il coordinamento e la supervisione sono indirizzate verso il raggiungimento di obiettivi organizzativi. Una band o un grado è un metodo per decidere l'anzianità e l'aspettativa per un ruolo specifico. Questo corso gratuito di HR online vi introdurrà la struttura organizzativa, le bande e la struttura dei gradi e come impostarle per la vostra azienda. Scopri i vari segni che ti dicono che la tua azienda ha bisogno di migliori sistemi e processi di risorse umane e dei sette sistemi e processi di risorse umane essenziali che devi avere nella tua azienda. La struttura organizzativa è l'argomento successivo e riguarderà ciò che una buona struttura organizzativa sembra, perché è importante, e come implementarne una. Ci sono 12 politiche essenziali di risorse umane che sono richieste da qualsiasi organizzazione in India e queste sono discusse nel dettaglio insieme a dove scaricarle, modi in cui sono in grado di essere modificate e le fasce e la struttura dei gradi per un'azienda.

Il tema successivo copre la proposizione del valore del dipendente e tutto quello che devi sapere su di esso. Imparerai perché è critico nel conservare i top performer, come crearne uno per la tua organizzazione e come attrae il nuovo talento esterno. Questo stabilisce una buona base in questa certificazione HR per imparare a conoscere le assunzioni, dove il contenuto copre come utilizzare gli esiti di ruolo per decidere la qualificazione, l'esperienza e le competenze necessarie per riuscire nel ruolo, i due tipi di prove durante una valutazione, come creare una descrizione del lavoro e canali di reclutamento come i media sociali e digitali, i portali di lavoro, tra gli altri. Le metriche di reclutamento, i criteri di valutazione specifici del ruolo, gli strumenti di valutazione come le interviste basate sulla competenza e le giocate di ruolo, primo contatto post - selezione, e l'onimbarco concludo la sezione di reclutamento di questo corso HR.

Efficace la gestione delle risorse umane coinvolge molto di più che solo reclutare nuovi talenti. I professionisti delle risorse umane devono essere preparati a gestire una varietà di processi tra cui l'imbarco, la formazione, la compensazione e i benefici, le relazioni dei dipendenti e la valutazione delle prestazioni. Come qualcuno nella gestione delle risorse umane, è necessario riconoscere e comprendere i processi chiave della gestione delle risorse umane, e come questi processi contribuiscono alla soddisfazione dei dipendenti e alla crescita aziendale. In questo corso gratuito di HR online, esplorerai i processi critici delle risorse umane e guadagnerai intuito su come quei processi potrebbero essere migliorati a beneficio della tua squadra, dei dipendenti e dell'organizzazione. Questo corso è adatto ai proprietari di piccole e medie imprese, professionisti delle risorse umane, e chiunque spera di espandere le proprie conoscenze tecniche nel campo HR.