Práticas de aquisição de talentos

Ao contratar, você deve saber o que procura em um funcionário e o que tem a oferecer. A primeira preocupação de um gerente de contratação é se um candidato é qualificado e capaz de atuar, seguida pela pergunta “por que eles deveriam nos escolher como empresa?”. Isso demonstra a importância de atrair talentos com suas metas, objetivos e ofertas. Um gerente de aquisição de talentos gerencia o planejamento estratégico de funcionários de curto e longo prazo para estabelecer o que a empresa precisa amanhã, no próximo ano e daqui a cinco anos. É preciso muita informação e conhecimento interno para tomar as decisões de pessoal necessárias para criar um crescimento sustentável, e este curso explica como limitar o risco e aumentar a produção e o lucro

Examinamos o planejamento de pessoal, que inclui prever talentos e, ao mesmo tempo, canalizá-los, avaliá-los e desenvolvê-los. Esse processo envolve o departamento de RH, um órgão crucial que garante que tudo corra bem, pois os funcionários recebem o treinamento e os incentivos de que precisam para trabalhar bem e permanecer na empresa. Um bom gerente de aquisição de talentos também desempenha um papel na avaliação de candidatos, na conformidade regulatória e no recrutamento, alinhado às iniciativas de contratação e à marca. O processo deve funcionar de forma sinérgica com todas as facetas de uma empresa, identificando o que cada departamento precisa para atrair e integrar pessoas que possam atender com eficiência às necessidades da

Este curso fornece as habilidades específicas que os gerentes de contratação e os gerentes de aquisição de talentos buscam. Isso explica o recrutamento e também explica a retenção, o que pode ser complicado porque as pessoas saem dos cargos e têm necessidades pessoais, que uma boa empresa sempre tentará atender, pois a retenção é mais responsável fiscalmente do que o recrutamento. Se você administra seu próprio negócio, deixe que este curso o ajude a desenvolver um plano de aquisição de talentos e a fazê-lo prosperar. Se você é gerente ou deseja trabalhar em RH, este curso fornece habilidades cruciais que podem ajudá-lo a agregar valor ao local de trabalho.