Este curso começa explorando os princípios de recompensa, incluindo abordagens de recompensa total, recompensas intrínsecas e extrínsecas e a importância crítica da justiça, consistência e transparência. Ele explora como criar uma cultura de confiança e equilibrar a justiça interna com as taxas do mercado externo são fundamentais para integrar estratégias de recompensa aos objetivos de negócios. Ao compreender a importância das recompensas na motivação de uma força de trabalho dentro de uma estrutura legislativa, os participantes aprenderão como construir um pacote de benefícios que atraia os funcionários e, ao mesmo tempo, se alinhe às metas

Você aprenderá como os dados de benchmarking informam e refinam as abordagens de recompensa. Abrange a avaliação do contexto de negócios, a avaliação da confiabilidade dos dados de benchmarking e o desenvolvimento de pacotes de recompensas organizacionais competitivos e equitativos. O curso aborda as complexidades de alinhar esses pacotes às estruturas organizacionais, como estruturas de notas e salários e esquemas de avaliação de cargos, capacitando os participantes a tomar decisões que contribuam para o sucesso organizacional e

Finalmente, o curso examina o papel vital dos profissionais de pessoas em ajudar os gerentes de linha a tomar decisões informadas sobre recompensas. Por meio da discussão de técnicas de gerenciamento de desempenho, incluindo definição de objetivos, processos de avaliação e feedback de 360 graus, os participantes serão orientados a apoiar os gerentes de linha na formulação de julgamentos de recompensa consistentes e alinhados com a ética organizacional. Você surgirá com uma compreensão abrangente dos fatores que influenciam as decisões de recompensa