Ce cours commence par l'exploration des principes de récompense, y compris les approches de récompense globale, les récompenses intrinsèques et extrinsèques, et l'importance cruciale de l'équité, de la cohérence et de la transparence. Il explore comment la création d'une culture de confiance et l'équilibre entre équité interne et taux du marché externe sont essentiels pour intégrer les stratégies de récompense aux objectifs commerciaux. En comprenant l'importance des récompenses pour motiver une main-d'œuvre dans un cadre législatif, les participants apprendront comment élaborer un ensemble d'avantages qui plaira aux employés tout en s'alignant sur les objectifs de l'organisation

Vous découvrirez comment les données comparatives éclairent et affinent les approches en matière de récompenses. Il couvre l'évaluation du contexte commercial, l'évaluation de la fiabilité des données d'analyse comparative et le développement de programmes de récompenses organisationnels compétitifs et équitables. Le cours aborde les difficultés liées à l'alignement de ces packages sur les structures organisationnelles, telles que les structures de notes et de salaires et les systèmes d'évaluation des emplois, en permettant aux participants de prendre des décisions qui contribuent au succès de l'organisation et à la satisfaction des employés

Enfin, le cours examine le rôle vital des professionnels du personnel pour aider les responsables hiérarchiques à prendre des décisions éclairées en matière de récompenses. En discutant des techniques de gestion de la performance, y compris la fixation d'objectifs, les processus d'évaluation et le feedback à 360 degrés, les participants seront guidés sur la manière d'aider les responsables hiérarchiques à porter des jugements de récompense cohérents et conformes à l'éthique organisationnelle. Vous en ressortirez avec une compréhension globale des facteurs qui influencent les décisions en matière de récompenses.