Diploma em Design e Gestão Organizacional

Espera-se que os gerentes de hoje sejam bons em administrar suas equipes. Uma equipe bem administrada significa uma empresa bem administrada e isso é algo pelo qual todos os gerentes se esforçam. Se as equipes forem eficazes e estáveis, o crescimento e a longevidade estarão garantidos. Essas metas são tão essenciais que devem ser cumpridas para que uma organização possa crescer. E eles só podem ser alcançados aplicando estruturas e estratégias de design adequadas, habilidades de gerenciamento eficazes e implementando políticas para controlar a equipe e as atividades organizacionais. Este curso de diploma on-line gratuito sobre design e gerenciamento organizacional fornecerá as habilidades de que você precisa. Você começa avaliando as várias suposições de controle de poder sobre a tomada de decisões em uma organização. Posteriormente, você aprenderá a distinguir entre poder e autoridade e a descrever várias maneiras pelas quais indivíduos ou grupos obtêm, exercem e mantêm o poder em uma organização

seguir, os elementos comuns das organizações serão discutidos. Você aprenderá sobre as cinco configurações estruturais básicas, bem como as razões pelas quais deve haver um conjunto limitado de configurações estruturais em uma organização. A burocracia de Max Weber será analisada, examinando suas vantagens e desvantagens, bem como as razões pelas quais a burocracia ainda está em uso hoje. Em seguida, você estudará os motivos pelos quais os gerentes buscam o controle ambiental, as duas classificações de estratégias que eles usam para obter esse controle e entenderá como essas estratégias funcionam e quando aplicá-las. Você examinará os tipos e modelos de mudança organizacional, juntamente com exemplos desses modelos para gerenciar mudanças. O processo de mudança em três etapas, bem como as táticas para lidar com a resistência à mudança, serão discutidos. Além disso, as duas formas de inovação serão estudadas. Você considerará o conflito organizacional, algumas maneiras pelas quais ele pode ser definido, várias fontes de conflito e fatores que aumentam o potencial de conflito.

Por fim, você será apresentado à cultura organizacional, avaliando sua definição e características principais. Entenda como ela é criada, sustentada e transmitida. Depois disso, a cultura será examinada mais detalhadamente, com discussões sobre sua capacidade de gerenciamento e explicações sobre como ela afeta o sucesso de fusões e aquisições. Além disso, você analisará as mudanças na cultura organizacional, identificando as condições e as etapas a serem tomadas para garantir uma implementação bem-sucedida da mudança cultural. A evolução das organizações será analisada, explicando por que elas buscam crescimento e como elas crescem. Você poderá contrastar o crescimento e o declínio e estudar os possíveis problemas enfrentados durante o estágio de declínio, juntamente com algumas técnicas disponíveis para evitar resultados negativos nesse estágio. Você está preocupado por não possuir conhecimento adequado sobre estruturas e configurações de negócios para impulsionar o sucesso de sua empresa? Você está em dúvida e não sabe como gerenciar e aproveitar com eficácia o ambiente da sua organização para que ela alcance suas metas? Não perca mais tempo e faça este curso on-line gratuito para aprender sobre maneiras de resolver esses problemas e garantir a estabilidade e a longevidade da sua empresa. Comece este curso hoje mesmo.