Le cours commence par vous présenter les sept rôles principaux que joue la gestion des ressources humaines dans une organisation et la manière dont ils peuvent avoir un impact sur le succès d'une entreprise. Le cours vous enseignera ensuite les principes fondamentaux des processus de recrutement et d'embauche, notamment comment développer une analyse des emplois, une description de poste et des spécifications de poste. Vous découvrirez ensuite les procédures importantes impliquées dans le processus de sélection d'un employé.

Ensuite, vous étudierez les principaux facteurs impliqués dans le choix de votre équipe idéale, notamment l'élaboration de critères, l'évaluation des candidatures et des CV, ainsi que les styles et techniques d'entretien les plus importants. Vous apprendrez pourquoi un plan de rémunération est utilisé pour motiver les employés à travailler de manière optimale et à améliorer leur moral. Le cours abordera ensuite les concepts clés impliqués dans la planification de la rémunération, tels que la fourniture d'un salaire approprié, des indemnités de vacances, des prestations de santé et des régimes de retraite.

Chaque chef d'entreprise doit être doté des bonnes connaissances afin de propulser l'organisation et tous ses membres sur la voie du succès. Des compétences efficaces en gestion des ressources humaines sont au cœur de ces connaissances. À la fin de ce cours, vous aurez acquis certaines compétences professionnelles et puissantes en matière de ressources humaines, qui vous aideront à assurer le succès de votre entreprise. Ce sont d'excellentes compétences, alors consultez le cours dès aujourd'hui et poursuivez votre développement professionnel.