Recursos humanos: gestão e treinamento de funcionários

A divisão de recursos humanos de qualquer empresa é um lugar movimentado. Este curso mostrará as complexidades de cuidar dos funcionários e de suas necessidades, ao mesmo tempo em que se concentra nas necessidades da empresa. Você conhecerá algumas das competências comuns necessárias para uma vaga aberta após concluir uma análise de cargo. Este curso explica o que deve ser incluído em um formulário de inscrição e o que pode ser visto como discriminatório para possíveis candidatos. A importância da igualdade e da diversidade nesse processo também será examinada. Saiba quais perguntas podem e não podem ser feitas em uma entrevista, pois algumas podem discriminar certas partes de acordo com a legislação do Reino Unido, bem como os tipos de entrevistas que você pode usar. Ao estudar o processo de entrevista, você será apresentado à técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado) usada pelos entrevistadores. Depois disso, você verá como receber com sucesso um novo funcionário na equipe e retê-lo na empresa. São discutidas possíveis questões financeiras e jurídicas que possam surgir de um processo de integração malsucedido, bem como técnicas para evitar essas falhas. O material também detalha o que pode ser incluído em um contrato de trabalho e quando esse documento deve ser apresentado a um novo funcionário.

Você será apresentado à importância de produzir e manter adequadamente os registros de pessoal dos funcionários. Você sabe por quanto tempo deve guardar determinados documentos? Ao considerar a manutenção de registros em papel, identifique os tipos de documentos que você deve manter, os melhores locais para mantê-los e como descartar adequadamente esses arquivos quando não forem mais necessários. Em termos de sistemas de autoatendimento, os muitos benefícios em comparação com a manutenção em papel serão abordados, bem como as diferenças entre o autoatendimento em nível de funcionário e gerencial. Aprenda os aspectos que todos os sistemas de registros devem compartilhar, não importa o que aconteça, e domine os requisitos legais que todos os locais de trabalho devem cumprir ao lidar com registros de pessoal

As avaliações de risco são uma grande parte do trabalho de um gerente de RH. Um registro atualizado deve ser mantido e os funcionários precisam estar a par das mudanças no escritório, novos procedimentos de equipamentos ou até mesmo algo tão simples quanto o ponto de evacuação em uma situação de emergência. Você analisará exemplos de políticas que ajudarão a reforçar a importância de evitar riscos no local de trabalho. Este curso abrange os requisitos de salário mínimo nacional do Reino Unido e aqueles isentos do NMW. Para aqueles interessados em uma carreira em gerenciamento de RH, este curso fornece as políticas e os procedimentos necessários para ter sucesso no processo de recrutamento e no gerenciamento geral de funcionários