Ressources humaines: gestion et formation des employés

La division des ressources humaines de toute entreprise est occupée. Ce cours vous fera passer par les subtilités de la recherche des employés et de leurs besoins tout en se concentrant sur les besoins de l'entreprise. Vous serez introduit dans certaines des compétences communes requises pour un rôle ouvert après avoir effectué une analyse de travail. Ce cours explique ce qui devrait être inclus dans un formulaire de demande et ce qui pourrait être considéré comme discriminatoire pour les candidats potentiels. L'importance de l'égalité et de la diversité dans ce processus sera également examinée. Apprenez quelles questions peuvent et ne peuvent pas être posées dans une entrevue, car certains peuvent exercer une discrimination à l'endroit de certaines parties en vertu du droit britannique, ainsi que les types d'entrevues que vous pourriez utiliser. Pendant l'étude du processus d'entrevue, vous serez présenté à la technique STAR (situation, tâche, action, résultat) utilisée par les intervieweurs. Par la suite, vous verrez comment accueillir avec succès un nouvel employé dans l'équipe et les conserver au sein de l'entreprise. On discute des questions financières et juridiques qui pourraient découler d'un processus d'embarquement infructueux, ainsi que des techniques permettant d'éviter ces échecs. La documentation détaille également ce qui peut être inclus dans un contrat de travail et lorsque ce document doit être présenté à un nouvel employé.

Vous serez ajouté à l'importance de produire et de tenir à jour les dossiers du personnel des employés. Savez-vous combien de temps vous devriez conserver certains documents? Tout en tenant compte de la tenue de dossiers sur papier, identiez les types de documents que vous devez conserver, les meilleurs endroits pour les conserver et la façon de disposer de ces dossiers lorsqu'ils ne sont plus nécessaires. Pour ce qui est des systèmes de libre-service, les nombreux avantages par rapport à la tenue sur papier seront couverts, de même que les différences entre le libre-service des employés et celui de la direction. Apprenez les aspects que tous les systèmes d'enregistrement doivent partager, quoi qu'il en soit, et maîtriser les exigences légales auxquelles doivent adhérer tous les lieux de travail lors de la gestion des enregistrements de personnel.

Les évaluations des risques font partie intégrante du travail d'un gestionnaire des ressources humaines. Un dossier à jour devrait être tenu et les employés doivent être tenus au courant des changements apportés au bureau, des nouvelles procédures d'équipement ou même quelque chose aussi simple que le point d'évacuation en situation d'urgence. Vous examinerez des exemples de politiques qui aideront à faire respecter l'importance d'éviter les risques sur le lieu de travail. Ce cours couvre les exigences du Royaume-Uni en ce qui concerne le salaire minimum national et celles exemptées du NMW. Pour ceux qui s'intéressent à une carrière en gestion des RH, ce cours fournit les politiques et les procédures dont vous aurez besoin pour réussir le processus de recrutement et la gestion globale des employés.