Recursos humanos: Gestión y capacitación de empleados

La división de recursos humanos de cualquier empresa es un lugar ocupado. Este curso le llevará a través de los intrincados de cuidar a los empleados y sus necesidades, al mismo tiempo que se centra en las necesidades del negocio. Se le introducirán algunas de las competencias comunes necesarias para un rol abierto después de completar un análisis de trabajo. Este curso explica lo que debe incluirse en un formulario de solicitud y lo que podría considerarse discriminatorio para los solicitantes potenciales. También se examinará la importancia de la igualdad y la diversidad en este proceso. Aprenda qué preguntas pueden y no pueden ser preguntados en una entrevista, ya que algunos pueden discriminar a ciertas partes bajo la ley del Reino Unido, así como los tipos de entrevistas que podría usar. Al estudiar el proceso de entrevista, se le introducirá la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado) utilizada por los entrevistadores. A continuación, verá cómo dar la bienvenida con éxito a un nuevo empleado al equipo y retenerlos dentro de la empresa. Se discuten posibles problemas financieros y legales que podrían surgir de un proceso de incorporación no exitoso, así como técnicas para evitar estos fallos. El material también detalla qué se puede incluir en un contrato de trabajo y cuándo se debe presentar este documento a un nuevo empleado.

Se le introducirá la importancia de producir y mantener correctamente los registros de personal de los empleados. ¿Sabes cuánto tiempo debes guardar ciertos documentos? Si bien considera el mantenimiento de registros basados en papel, identifique los tipos de documentos que debe conservar, los mejores lugares para conservarlos y cómo deshacerse correctamente de estos archivos cuando ya no sean necesarios. En cuanto a los sistemas de autoservicio, se cubrirán los muchos beneficios en comparación con el mantenimiento basado en el papel, así como las diferencias entre el autoservicio a nivel de empleado y de gestión. Conozca los aspectos que todos los sistemas de registros deben compartir, independientemente de qué, y dominar los requisitos legales que todos los lugares de trabajo deben cumplir al manejar registros de personal.

Las evaluaciones de riesgo son una gran parte del trabajo de un gestor de recursos humanos. Debe mantenerse un registro actualizado y los empleados deben mantenerse al tanto de los cambios en la oficina, los nuevos procedimientos de equipo o incluso algo tan simple como el punto de evacuación en una situación de emergencia. Revisará las políticas de ejemplo que ayudarán a hacer cumplir la importancia de evitar el riesgo en el lugar de trabajo. Este curso cubre los requisitos de Salario Mínimo Nacional del Reino Unido y los exentos de la NMW. Para aquellos interesados en una carrera en la gestión de recursos humanos, este curso proporciona las políticas y procedimientos que tendrá que tener éxito en el proceso de contratación y en la gestión general de los empleados.