La división de recursos humanos de cualquier empresa es un lugar muy concurrido. En este curso te guiaremos a través de las complejidades de cuidar a los empleados y sus necesidades, al mismo tiempo que se enfoca en las necesidades del negocio. Se te presentarán algunas de las competencias comunes requeridas para un puesto vacante después de completar un análisis de trabajo. Este curso explica qué debe incluirse en un formulario de solicitud y qué podría considerarse discriminatorio para los posibles solicitantes. También se examinará la importancia de la igualdad y la diversidad en este proceso. Aprende qué preguntas se pueden y no se pueden hacer en una entrevista, ya que algunas pueden discriminar a ciertas partes según la ley del Reino Unido, así como los tipos de entrevistas que podrías usar. Mientras estudias el proceso de entrevista, se te presentará la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado) utilizada por los entrevistadores. Después, verás cómo dar la bienvenida con éxito a un nuevo empleado al equipo y retenerlo dentro de la empresa. Se analizan los posibles problemas financieros y legales que podrían surgir de un proceso de incorporación fallido, así como las técnicas para evitar estos fallos. El material también detalla qué se puede incluir en un contrato de empleo y cuándo se debe presentar este documento a un nuevo empleado.

Se te presentará la importancia de producir y mantener adecuadamente los registros de personal de los empleados. ¿Sabes cuánto tiempo debes conservar ciertos documentos? Al considerar el mantenimiento de registros en papel, identifica los tipos de documentos que debes conservar, los mejores lugares para guardarlos y cómo desechar adecuadamente estos archivos cuando ya no sean necesarios. En cuanto a los sistemas de autoservicio, se cubrirán los muchos beneficios en comparación con el mantenimiento en papel, así como las diferencias entre el autoservicio a nivel de empleado y a nivel de gerencia. Aprende los aspectos que todos los sistemas de registros deben compartir, pase lo que pase, y domina los requisitos legales que todos los lugares de trabajo deben cumplir al manejar los registros de personal.

Las evaluaciones de riesgos son una parte importante del trabajo de un gerente de RR. HH. Se debe mantener un registro actualizado y los empleados deben estar al tanto de los cambios en la oficina, los nuevos procedimientos de equipos o incluso algo tan simple como el punto de evacuación en una situación de emergencia. Revisarás políticas de muestra que ayudarán a reforzar la importancia de evitar riesgos en el lugar de trabajo. Este curso cubre los requisitos del Salario Mínimo Nacional del Reino Unido y aquellos exentos del NMW. Para aquellos interesados en una carrera en la gestión de RR. HH., este curso proporciona las políticas y procedimientos que necesitarás para tener éxito en el proceso de reclutamiento y la gestión general de empleados.