Recursos Humanos: Gestão de Empregos e Treinamento

A divisão de recursos humanos de qualquer empresa é um local movimentado. Este curso irá levá-lo através das intricácias de cuidar dos funcionários e suas necessidades enquanto também se concentra nas necessidades do negócio. Você será apresentado a algumas das competências comuns necessárias para um papel aberto após concluir uma análise de trabalho. Este curso explica o que deve ser incluído em um formulário de candidatura e o que poderia ser visto como discriminatório aos potenciais candidatos. A importância da igualdade e da diversidade neste processo será analisada, também. Saiba quais perguntas podem e não podem ser feitas em uma entrevista como alguns podem discriminar determinados partidos sob a legislação do Reino Unido, assim como os tipos de entrevistas que você poderia usar. Enquanto estuda o processo de entrevista, você será apresentado à técnica STAR (situação, tarefa, ação, resultado) usada pelos entrevistadores. Seguindo isso, você verá como acolher com sucesso um novo funcionário para a equipe e reter-os dentro da empresa. Possíveis questões financeiras e jurídicas que poderiam surgir a partir de um processo de onboarding malsucedido são discutidas, assim como técnicas para evitar essas falhas. O material também detalha o que pode ser incluído em um contrato de trabalho e quando este documento deve ser apresentado a um novo funcionário.

Você será introduzido na importância de produzir e manter devidamente registros de pessoal dos funcionários. Você sabe quanto tempo você deve guardar certos documentos? Apesar de considerar a manutenção de registro baseado em papel, identificar os tipos de documentos que você deve manter, os melhores lugares para mantê-los e como descartá-los adequadamente desses arquivos quando não forem mais necessários. Em termos de sistemas de autoatendimento, os muitos benefícios em comparação com a manutenção baseada em papel serão cobertos, assim como as diferenças entre o auto-serviço de funcionários e de administração. Saiba os aspectos que todos os sistemas de registros devem compartilhar, não importa o que, e dominar os requisitos legais que todos os locais de trabalho devem aderir ao tratamento de registros de pessoal.

As avaliações de risco são uma parte enorme do trabalho de um gerente de RH. Um registro atualizado deve ser mantido e os funcionários precisam ser mantidos abreados de mudanças no escritório, novos procedimentos de equipamentos ou até mesmo algo tão simples quanto o ponto de evacuação em uma situação de emergência. Você revisará políticas de amostra que ajudarão a reforçar a importância de evitar o risco no local de trabalho. Este curso abrange os requisitos mínimos de Idade Mínima do Reino Unido e os isentos da NMW. Para os interessados em uma carreira na gestão de RH, este curso fornece as políticas e procedimentos que você precisará para ser bem sucedido no processo de recrutamento e gestão geral dos funcionários.