Risorse Umane: Gestione dei dipendenti e Formazione

La divisione risorse umane di qualsiasi azienda è un posto occupato. Questo corso ti porterà attraverso le intricacie di badare ai dipendenti e alle loro esigenze mentre si concentrerà anche sulle esigenze del business. Sarete introdotti ad alcune delle competenze comuni necessarie per un ruolo aperto dopo aver completato un'analisi di lavoro. Questo corso spiega cosa deve essere incluso in un modulo di domanda e ciò che potrebbe essere considerato discriminatorio ai potenziali richiedenti. Sarà esaminata anche l'importanza dell'uguaglianza e della diversità in questo processo. Scopri quali domande possono e non possono essere poste in un'intervista in quanto alcuni possono discriminare alcuni partiti di diritto britannico, così come i tipi di interviste che si potrebbero usare. Pur studiando il processo di intervista, verrà introdotto alla tecnica STAR (situazione, attività, azione, risultato) utilizzata dagli intervistatori. In seguito, vedrete come accogliere con successo un nuovo dipendente in squadra e conservarli all'interno dell'azienda. Si discutono le possibili questioni finanziarie e legali che potrebbero derivare da un processo di onboarding fallimentare, oltre alle tecniche per evitare questi fallimenti. Il materiale illustra anche ciò che può essere incluso in un contratto di lavoro e quando questo documento dovrà essere presentato a un nuovo dipendente.

Si verrà introdotto all'importanza di produrre correttamente e mantenere i record di personale dei dipendenti. Sai quanto tempo dovresti tenere certi documenti? Pur considerando la tenuta dei registri cartacei, identificare i tipi di documenti da tenere, i luoghi migliori per conservarli e come smaltirli correttamente quando non sono più necessari. In termini di sistemi self-service, saranno coperti i numerosi vantaggi rispetto alla tenuta cartacea, nonché le differenze tra self service dipendente e gestionale. Scopri gli aspetti che tutti i sistemi di record dovrebbero condividere, a prescindere da ciò che, e padroneggiare i requisiti legali che tutti i luoghi di lavoro devono rispettare durante la gestione dei record del personale.

Le valutazioni dei rischi sono una parte enorme di un lavoro di HR manager. Un record aggiornato dovrebbe essere conservato e i dipendenti devono essere tenuti al passo con le modifiche all'ufficio, nuove procedure di equipaggiamento o anche qualcosa di semplice come il punto di evacuazione in una situazione di emergenza. Si rivederanno le politiche del campione che aiuteranno a far rispettare l'importanza di evitare il rischio sul posto di lavoro. Questo corso copre le esigenze di Wage minime del Regno Unito e quelle esenti da NMW. Per coloro che sono interessati a una carriera nella gestione HR, questo corso fornisce le politiche e le procedure necessarie per avere successo nel processo di reclutamento e nella gestione complessiva dei dipendenti.