Recursos Humanos: Disciplina e Rescisão

Quais são os motivos da alta rotatividade de funcionários e quais medidas podem ser tomadas para combatê-la? Este curso de certificação de RH on-line analisa a retenção, as etapas disciplinares e a rescisão, bem como a importância da comunicação da equipe. O material apresenta o modelo de liderança centrado na ação do acadêmico britânico John Adair que pode ser adaptado para que sua equipe alcance a meta desejada. Também descreve o tipo de função que você pode atribuir a cada membro de sua equipe usando a classificação descrita no método Belbin, que ajuda a determinar os tipos de pessoas com quem você trabalha melhor e aquelas com as quais você entrará em conflito em uma situação de trabalho em equipe. Os exercícios ajudarão você a entender melhor essas funções e como usá-las em seu próprio local de trabalho. Também será abordado como se preparar e conduzir reuniões de equipe, incluindo o foco em tarefas e pessoas, certas regras básicas e até mesmo feedback quando a reunião terminar

Em seguida, você conhecerá os métodos de treinamento para ajudar a desenvolver um relacionamento com seus colegas de trabalho. Seguindo acrônimos fáceis de lembrar, aprenda sobre GROW (objetivo, realidade, opções e vontade) e CIGAR. Domine a diferença entre os tipos de perguntas, como perguntas “abertas” e “fechadas”. Com relação ao treinamento, você aprenderá sobre seu retorno sobre o investimento ou ROI ao criar processos GROW e CIGAR em sua equipe. Sua atenção é então voltada para um problema comum no local de trabalho: questões disciplinares. Para combater os problemas que surgem se uma situação não for tratada adequadamente, você aprenderá a lidar com esses incidentes profissionalmente. Para ajudar a reforçar essas lições, exemplos de políticas são fornecidos. Uma ação que os funcionários podem tomar ao lidar com queixas no local de trabalho é a denúncia. Este curso ilustra quem pode se qualificar como denunciante e os tipos de informações que eles podem divulgar e

O bullying e o assédio também são abordados. O material detalha o que poderia acontecer se essas ações preocupantes se tornassem um problema sério, eventualmente levando a um tribunal trabalhista. Finalize estudando as várias formas de demissão de funcionários, sejam elas voluntárias ou não. A questão da redundância é apresentada e discutida detalhadamente, incluindo a legalidade no Reino Unido por trás desse tipo de rescisão e as maneiras pelas quais os empregadores podem mitigar quaisquer repercussões negativas. As rescisões involuntárias também são cobertas. No caso de má conduta grave, os tipos de assédio são identificados e as consequências de atacar as caracterizações protegidas são aplicadas. Este curso gratuito abrange aspectos sérios da gestão de recursos humanos e é vital para aqueles que estudam RH ou precisam atualizar seus conhecimentos existentes