Risorse umane: disciplina e cessazione

Quali sono le cause dell'elevato turnover dei dipendenti e quali misure si possono adottare per combatterlo? Questo corso online di certificazione delle risorse umane esamina la fidelizzazione, le misure disciplinari e il licenziamento, nonché l'importanza della comunicazione di squadra. Il materiale introduce il modello di leadership incentrato sull'azione dell'accademico britannico John Adair, che può essere adattato al team per raggiungere l'obiettivo desiderato. Descrive inoltre il tipo di ruolo che potresti assegnare a ciascun membro del tuo team utilizzando la classificazione prevista dal metodo Belbin, che ti aiuta a determinare i tipi di persone con cui lavori meglio e con quali ti scontrerai in una situazione di lavoro di squadra. Gli esercizi ti aiuteranno a comprendere meglio questi ruoli e come utilizzarli nel tuo ambiente di lavoro. Verrà inoltre illustrato come prepararsi e condurre le riunioni del team, concentrandosi su compiti e persone, alcune regole di base e persino il feedback una volta terminata la riunione.

Ti verranno quindi introdotti i metodi di formazione per aiutarti a sviluppare un rapporto con i tuoi colleghi. Seguendo acronimi facili da ricordare, scopri GROW (obiettivo, realtà, opzioni e volontà) e CIGAR. Impara a distinguere tipi di domande come domande «aperte» e «chiuse». Per quanto riguarda la formazione, imparerai a conoscere il tuo ritorno sull'investimento o il ROI quando crei i processi GROW e CIGAR all'interno del tuo team. La vostra attenzione viene quindi rivolta a un problema comune sul posto di lavoro: le questioni disciplinari. Per combattere i problemi che sorgono se una situazione non viene gestita in modo appropriato, imparerete a gestire questi incidenti in modo professionale. Per contribuire a rafforzare queste lezioni, vengono fornite politiche di esempio. Un'azione che i dipendenti potrebbero intraprendere quando affrontano i reclami sul posto di lavoro è la denuncia di irregolarità. Questo corso illustra chi può qualificarsi come informatore e i tipi di informazioni che potrebbe divulgare e

Sono coperti anche il bullismo e le molestie. Il materiale descrive in dettaglio cosa potrebbe accadere se queste azioni preoccupanti diventassero un problema serio, che alla fine portasse a un tribunale del lavoro. Concludi studiando le varie forme di licenziamento dei dipendenti, volontario o meno. La questione del licenziamento viene introdotta e discussa a lungo, compresa la legalità nel Regno Unito alla base di questo tipo di licenziamento e i modi in cui i datori di lavoro possono mitigare eventuali ripercussioni negative. Sono coperti anche i licenziamenti involontari. In caso di colpa grave, vengono identificati i tipi di molestie e vengono applicate le conseguenze dell'attacco alle caratterizzazioni protette. Questo corso gratuito copre aspetti seri della gestione delle risorse umane ed è fondamentale per coloro che studiano le risorse umane o per coloro che hanno bisogno di aggiornare le proprie conoscenze