Introdução à Teoria e Estrutura Organizacional

Todas as organizações têm uma coisa em comum: elas são compostas por pessoas que precisam ser gerenciadas de forma a permitir que atendam às necessidades organizacionais, busquem metas coletivas e se adaptem a um ambiente em mudança. Você está procurando maneiras de fazer sua organização funcionar melhor? Você está em busca de teorias científicas e estudos de caso que possa experimentar e, com base nos resultados, tomar decisões ponderadas que impactarão positivamente sua organização? Se sim, inscreva-se neste curso gratuito. Ele fornece informações importantes que são fáceis de entender e você desenvolverá suas habilidades gerenciais e de coordenação para gerenciar sua equipe. O curso começa com uma visão geral da teoria organizacional e define os termos 'organização', 'estrutura organizacional', 'design organizacional' e 'comportamento organizacional'. Ele compara a teoria organizacional e o comportamento e explica as razões úteis para estudar a teoria organizacional. Em seguida, você examinará uma metáfora biológica como uma forma popular de supervisionar organizações, com dois tipos de perspectivas. Essas perspectivas - a perspectiva dos sistemas e a perspectiva do ciclo de vida - serão discutidas em detalhes, revisando seus estágios, importância

Em seguida, você explora a evolução das organizações, que incluem as sociedades pré-industriais, industriais e pós-industriais. Isso leva a uma discussão sobre a evolução das teorias organizacionais dos anos 1900 às décadas de 1940 e 1970. O contexto histórico e social em que as organizações evoluíram permitiu não apenas seu desenvolvimento, mas também sua disseminação e crescimento, desde indivíduos, famílias e produções e regulamentações de pequenos grupos até grandes organizações e estruturas. Cada um dos estágios evolutivos que resultaram nesse crescimento será avaliado para ver como eles transformaram as organizações ao longo do tempo. Você considerará vários teóricos notáveis, como Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis e outros que tiveram um

Finalmente, você examinará a eficácia organizacional, o grau em que uma organização atinge suas metas de curto e longo prazo. Isso inclui uma discussão sobre as diferentes abordagens de eficácia organizacional, descrevendo seus valores, como os gerentes podem executá-los, os principais problemas que eles têm e uma comparação dos quatro. As dimensões da estrutura organizacional também serão abordadas, com foco na complexidade, formalização e centralização como as três partes principais. Comece este curso hoje mesmo se quiser tornar sua empresa mais estruturada e bem-sucedida.