Introduzione alla teoria e alla struttura organizzativa

Tutte le organizzazioni hanno una cosa in comune: sono composte da persone che devono essere gestite in modo tale da consentire loro di soddisfare le esigenze organizzative, perseguire obiettivi collettivi e adattarsi a un ambiente in evoluzione. Stai cercando modi per far funzionare meglio la tua organizzazione? Siete alla ricerca di teorie scientifiche e casi di studio da sperimentare e poi, in base ai risultati, prendere decisioni ponderate che avranno un impatto positivo sulla vostra organizzazione? In tal caso, iscriviti a questo corso gratuito. Fornisce informazioni chiave facili da comprendere e svilupperai le tue capacità manageriali e di coordinamento per la gestione del tuo team. Il corso inizia con una panoramica della teoria organizzativa e definisce i termini «organizzazione», «struttura organizzativa», «progettazione dell'organizzazione» e «comportamento organizzativo». Confronta la teoria e il comportamento organizzativo e spiega le ragioni utili per studiare la teoria organizzativa. Quindi, esaminerai una metafora biologica come un modo popolare di esaminare le organizzazioni, con due tipi di prospettive. Queste prospettive, la prospettiva dei sistemi e la prospettiva del ciclo di vita, saranno discusse in dettaglio, esaminandone le fasi,

Successivamente, esplorerai l'evoluzione delle organizzazioni, che includono le società preindustriali, industriali e postindustriali. Ciò porta a una discussione sull'evoluzione delle teorie organizzative dal 1900, agli anni '40 e '70. Il contesto storico e sociale in cui le organizzazioni si sono evolute ha consentito non solo il loro sviluppo, ma anche la loro diffusione e crescita da individui, famiglie e produzioni e normative di piccoli gruppi, a grandi organizzazioni e strutture. Ciascuna delle fasi evolutive che hanno portato a questa crescita sarà valutata per vedere come hanno trasformato le organizzazioni nel tempo. Prenderete in considerazione vari teorici importanti come Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis e altri che hanno

Infine, esaminerai l'efficacia organizzativa, il grado in cui un'organizzazione raggiunge i suoi obiettivi a breve e lungo termine. Ciò include una discussione sui diversi approcci all'efficacia organizzativa, la descrizione dei loro valori, come i manager possono eseguirli, i problemi chiave che hanno e un confronto tra tutti e quattro. Verranno inoltre affrontate le dimensioni della struttura organizzativa, concentrandosi sulla complessità, la formalizzazione e la centralizzazione come tre parti principali. Inizia questo corso oggi se vuoi rendere la tua attività più strutturata e