Introduction à la théorie et à la structure des organisations

Toutes les organisations ont une chose en commun : elles sont composées de personnes qui doivent être gérées de manière à leur permettre de répondre aux besoins organisationnels, de poursuivre des objectifs collectifs et de s'adapter à un environnement en évolution. Vous cherchez des moyens d'améliorer le fonctionnement de votre organisation ? Êtes-vous à la recherche de théories scientifiques et d'études de cas que vous pouvez expérimenter pour ensuite, en fonction des résultats, prendre des décisions réfléchies qui auront un impact positif sur votre organisation ? Si c'est le cas, inscrivez-vous à ce cours gratuit. Il fournit des informations clés faciles à saisir et vous développera vos compétences de gestion et de coordination pour gérer votre équipe. Le cours commence par un aperçu de la théorie organisationnelle et définit les termes « organisation », « structure organisationnelle », « conception de l'organisation » et « comportement organisationnel ». Il compare la théorie et le comportement organisationnels et explique les raisons utiles pour étudier la théorie des organisations. Ensuite, vous examinerez une métaphore biologique en tant que moyen populaire de survol des organisations, avec deux types de perspectives. Ces perspectives - la perspective des systèmes et la perspective du cycle de vie - seront discutées en détail, en passant en revue leurs étapes, leur importance et leurs limites

Ensuite, vous explorez l'évolution des organisations, qui incluent les sociétés préindustrielles, industrielles et post-industrielles. Cela conduit à une discussion sur l'évolution des théories organisationnelles des années 1900 aux années 1940 et 1970. Le contexte historique et social dans lequel les organisations ont évolué a permis non seulement leur développement, mais également leur diffusion et leur croissance, des individus, des familles, des productions et réglementations en petits groupes aux grandes organisations et structures. Chacune des étapes évolutives qui ont entraîné cette croissance sera évaluée pour voir comment elles ont transformé les organisations au fil du temps. Vous examinerez divers théoriciens de renom tels qu'Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis et d'autres qui ont eu un impact sur

Enfin, vous examinerez l'efficacité organisationnelle, c'est-à-dire la mesure dans laquelle une organisation atteint ses objectifs à court et à long terme. Cela comprend une discussion des différentes approches de l'efficacité organisationnelle, une description de leurs valeurs, la manière dont les managers peuvent les mettre en œuvre, les principaux problèmes auxquels elles sont confrontées et une comparaison des quatre. Les dimensions de la structure organisationnelle seront également abordées, en mettant l'accent sur la complexité, la formalisation et la centralisation en tant que trois parties principales. Commencez ce cours dès aujourd'hui si vous souhaitez structurer votre entreprise et la rendre plus performante.