Gestão Moderna De Recursos Humanos-Avaliação e Desempenho

Este curso discutirá primeiramente a gestão do desempenho do funcionário. Você vai aprender que ter um conjunto de políticas que lidam com questões de desempenho no local de trabalho pode eliminar ações legais de finalização indevida. Você vai aprender sobre testes de drogas, whistleblowing, negociação coletiva e negociação baseada em juros, bem como examinar sindicatos e suas funções. O curso discutirá, então, a Lei de Notificação de Trabalhador e Reformação (WARN) e a Lei Wagner.

Em seguida, você estudará procedimentos de avaliação de funcionários e sistemas de avaliação de desempenho. O primeiro passo para projetar um processo de avaliação de desempenho é determinar a frequência com que as avaliações serão dadas. Você aprenderá que ao desenvolver critérios de avaliação de desempenho, é importante lembrar que os critérios devem ser de trabalho específicos e específicos do setor porque os critérios gerais de desempenho não são eficazes. O curso discutirá, então, uma série de diferentes métodos de classificação, e analisará a violência no local de trabalho e o bullying.

Existem certas melhores práticas que devem ser consideradas ao desenvolver, implementar e gerenciar um sistema de avaliação de desempenho. Também é importante que o sistema de avaliação esteja vinculado aos objetivos da organização e à descrição do emprego do funcionário individual ’. Este Moderno Gerenciamento de Recursos Humanos-Curso de Avaliação e Desempenho online abrange os aspectos mais importantes da gestão de recursos humanos para que você possa ajudar a garantir o sucesso contínuo de sua organização. Então confira o curso, e comece a aprificar suas habilidades de gestão de RH hoje.