Gestione moderna delle risorse umane: valutazione e prestazioni

Questo corso discuterà innanzitutto la gestione delle prestazioni dei dipendenti. Imparerai che avere una serie di politiche che affrontano i problemi di prestazioni sul posto di lavoro può eliminare le azioni legali di licenziamento illecito. Imparerai a conoscere i test antidroga, le denunce, la contrattazione collettiva e la contrattazione basata sugli interessi, oltre a esaminare i sindacati e le loro funzioni. Il corso discuterà quindi del Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) e del

Successivamente, studierai le procedure di valutazione dei dipendenti e i sistemi di valutazione delle prestazioni. Il primo passo nella progettazione di un processo di valutazione delle prestazioni è determinare la frequenza con cui verranno fornite le valutazioni. Imparerai che quando si sviluppano criteri di valutazione delle prestazioni, è importante ricordare che i criteri dovrebbero essere specifici del lavoro e del settore perché i criteri generali delle prestazioni non sono efficaci. Il corso discuterà quindi una serie di diversi metodi di valutazione e esaminerà la violenza e il bullismo sul posto di lavoro

Esistono alcune best practice che devono essere prese in considerazione durante lo sviluppo, l'implementazione e la gestione di un sistema di valutazione delle prestazioni. È anche importante che il sistema di valutazione sia legato agli obiettivi dell'organizzazione e alla descrizione del lavoro del singolo dipendente. Questo corso online Modern Human Resource Management - Appraisal and Performance copre gli aspetti più importanti della gestione delle risorse umane in modo che possiate contribuire a garantire il successo continuo della vostra organizzazione. Quindi dai un'occhiata al corso e inizia a migliorare le tue capacità di gestione delle risorse umane oggi