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Discriminação De Gênero no Local de Trabalho

Investigue as origens e as causas do viés baseado no gênero e as ações realizadas para combatê-lo neste curso online gratuito.

Negócios
Grátis
Este curso gratuito de discriminação de gênero online detalha as principais questões e conceitos que envolvem a igualdade de gênero e a discriminação no local de trabalho, através de um estudo cuidadoso das estruturas societárias e das ideologias de gênero. Este curso examina tópicos incluindo legislação sobre direitos humanos, negociação coletiva em locais de trabalho, papéis culturais, compressão salarial e a diferença salarial entre os sexos, destacando como o viés consciente e inconsciente pode impactar a todos nós.

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Description

O curso começa com uma introdução à discriminação de gênero no local de trabalho e um exame da diferença salarial de gênero, dissecando as estatísticas globais, e desenhando insights a partir deles. Este curso discute ainda mais a participação da força de trabalho, onde aponta o viés da disponibilidade de emprego com base na estereotipagem de gênero, bem como as desvantagens educacionais comparativas que as mulheres experimentam em certas sociedades. Você já se perguntou por que as mulheres ainda são muito menos propensas a estar em uma posição de liderança do que os homens? Este curso analisa estatísticas recentes em uma licitação para descobrir o porquê. No primeiro módulo, o curso toca em ideologias de gênero e teoria do papel social, dando uma visão geral dos tópicos e apontando o papel das interações sociais como um grande player na discriminação de gênero. Ele esclarece ainda mais os equívocos de ‘ sex ’ e ‘ gender ’, e os conceitos básicos de ‘ negociação coletiva ’ e ‘ forças de mercado ’ são discutidos. Com relação à negociação coletiva, algumas das condições a considerar para a licença parental remunerada, bem como a sua importância, são destacadas. No primeiro módulo, você também aprenderá sobre os fatores associados à igualdade de gênero em qualquer sociedade, o que inclui legislação nacional e internacional, e papéis culturais para as mulheres.

No módulo dois, você aprenderá mais sobre o tema da legislação revendo as construções legislativas de uma amostra representativa de países e avaliando o impacto desses sistemas, especificamente no contexto das culturas em que são aplicadas. Você vai olhar para os sistemas legislativos de nações como Estados Unidos, Índia, China, Brasil e Rússia, e como suas leis distintas abordam a questão da discriminação de gênero no local de trabalho. Também são explicados os artigos legislativos da União Europeia sobre a igualdade de género e a gravidez no local de trabalho. Você aprenderá sobre ‘ culturas globais ’, o conceito de uma identidade cultural ‘ ’ e como essas afetam a discriminação de gênero. Por fim, no terceiro módulo, você aprenderá sobre a licença parental e a negociação coletiva em profundidade, além de descobrir as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho ’ s (OIT) para tal negociação. Tópicos adicionais incluem regulação salarial, compressão salarial, leis de salários mínimos e a oferta de mão-de-obra feminina.

Virtualmente todas as nações industrializadas passaram a igualdade salarial e igual legislação de oportunidade mas pesquisas mostraram que as mulheres ganham menos do que os homens e que as mulheres são menos propensas a estar em posições de liderança do que os homens. Os sistemas legislativos foram concebidos para fazer valer a igualdade de género no local de trabalho Por que razão a diferença salarial entre os sexos ainda existe? Apesar de estarem acompanhando as leis internacionais opostas à discriminação de gênero, as estatísticas sugerem que a discriminação de gênero ainda é disseminada no mundo atualmente. Os índices mundiais apontam para uma diferença salarial de gênero de pelo menos 13% a 15% de acordo com um relatório de 2020, que coloca um ponto de interrogação sobre a eficácia dos sistemas legislativos relevantes. Muitos dos problemas que surgem podem ser atribuídos à falta de consciência desta questão, em especial para os governos nacionais e os empregadores. Há uma necessidade crescente de as empresas e os empregadores adotarem e aplicarem uma abordagem de gênero-igual aos seus processos organizacionais, a fim de ajudar a fomentar a igualdade de gênero e apoiar seus governos na luta contra a subjugação das mulheres. Este curso online gratuito proporciona um excelente aterramento na temática da discriminação de género no local de trabalho. Matricule-se agora e você pode começar a estudar hoje.

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