Discriminação De Gênero no Local de Trabalho

O curso começa com uma introdução à discriminação de gênero no local de trabalho e um exame da diferença salarial de gênero, dissecando as estatísticas globais, e desenhando insights a partir deles. Este curso discute ainda mais a participação da força de trabalho, onde aponta o viés da disponibilidade de emprego com base na estereotipagem de gênero, bem como as desvantagens educacionais comparativas que as mulheres experimentam em certas sociedades. Você já se perguntou por que as mulheres ainda são muito menos propensas a estar em uma posição de liderança do que os homens? Este curso analisa estatísticas recentes em uma licitação para descobrir o porquê. No primeiro módulo, o curso toca em ideologias de gênero e teoria do papel social, dando uma visão geral dos tópicos e apontando o papel das interações sociais como um grande player na discriminação de gênero. Esclarece ainda mais os equívocos do "sexo" e do "género", discutem-se os conceitos básicos de "negociação coletiva" e "forças de mercado". Com relação à negociação coletiva, algumas das condições a considerar para a licença parental remunerada, bem como a sua importância, são destacadas. No primeiro módulo, você também aprenderá sobre os fatores associados à igualdade de gênero em qualquer sociedade, o que inclui legislação nacional e internacional, e papéis culturais para as mulheres.

No módulo dois, você aprenderá mais sobre o tema da legislação revisando as construções legislativas de uma amostra representativa de países e avaliando o impacto desses sistemas, especificamente no contexto das culturas em que são aplicadas. Você vai olhar para os sistemas legislativos de nações como Estados Unidos, Índia, China, Brasil e Rússia, e como suas leis distintas abordam a questão da discriminação de gênero no local de trabalho. Também são explicados os artigos legislativos da União Europeia sobre a igualdade de género e a gravidez no local de trabalho. Você aprenderá sobre "culturas globais", o conceito de uma "identidade cultural" e como essas afetam a discriminação de gênero. Por fim, no terceiro módulo, você aprenderá sobre a licença parental e a negociação coletiva em profundidade, além de descobrir as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para tal negociação. Os tópicos adicionais incluem regulação salarial, compressão salarial, leis salariais mínimas e a oferta de mão-de-obra feminina.

Praticamente todas as nações industrializadas passaram a igualdade salarial e igualdade de oportunidades mas pesquisas mostraram que as mulheres ganham menos do que os homens e que as mulheres têm menos probabilidade de estar em posições de liderança do que os homens. Os sistemas legislativos foram concebidos para fazer valer a igualdade de género no local de trabalho Por que razão a diferença salarial entre os sexos ainda existe? Apesar de existirem as leis internacionais que se opõem à discriminação de gênero, as estatísticas sugerem que a discriminação de gênero ainda é disseminada no mundo atualmente. Os índices mundiais apontam para uma diferença salarial de gênero de pelo menos 13% a 15% de acordo com um relatório de 2020, que coloca um ponto de interrogação sobre a eficácia dos sistemas legislativos relevantes. Muitos dos problemas que surgem podem ser atribuídos à falta de consciência desta questão, em especial para os governos nacionais e os empregadores. Há uma necessidade crescente de as empresas e empregadores adotarem e aplicarem uma abordagem de gênero-igual aos seus processos organizacionais, a fim de ajudar a fomentar a igualdade de gênero e apoiar seus governos na luta contra a subjugação das mulheres. Este curso online gratuito proporciona um excelente aterramento na temática da discriminação de género no local de trabalho. Matricule-se agora e você pode começar a estudar hoje.