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Discrimination fondée sur le sexe en milieu de travail

Étudier les origines et les causes de la partialité fondée sur le sexe et les mesures prises pour le combattre dans ce cours en ligne gratuit.

Publisher: Robert Klonoski
Ce cours gratuit en ligne sur la discrimination entre les sexes expose en détail les questions et les concepts clés qui entourent l'égalité entre les sexes et la discrimination en milieu de travail, grâce à une étude minutieuse des structures sociétales et des idéologies de genre. Ce cours porte sur des sujets tels que la législation sur les droits de la personne, la négociation collective dans les lieux de travail, les rôles culturels, la compression des salaires et l'écart de rémunération entre les sexes, ce qui met en lumière la façon dont le biais conscient et inconscient peut avoir un impact sur nous tous.
Discrimination fondée sur le sexe en milieu de travail
  • Durée

    3-4 Heures
  • Students

    489
  • Accreditation

    CPD

Description

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Description

Le cours commence par une introduction à la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail et un examen de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, en disséquant les statistiques mondiales et en en tirant des enseignements. Ce cours traite en outre de la participation au marché du travail, où il souligne la partialité dans la disponibilité de l'emploi fondée sur les stéréotypes de genre, ainsi que les désavantages comparatifs en matière d'éducation que les femmes vivent dans certaines sociétés. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les femmes sont encore beaucoup moins susceptibles d'être en position de leader que les hommes? Ce cours analyse les statistiques récentes dans le but de savoir pourquoi. Dans le premier module, le cours aborde les idéologies de genre et la théorie des rôles sociaux, en donnant un aperçu des sujets et en soulignant le rôle des interactions sociales en tant qu'acteur majeur de la discrimination sexuelle. Il clarifie également les idées fausses de ‘ sexe ’ et ‘ sexe ’, et les concepts de base de la négociation collective ‘ et ‘ forces du marché ’ sont discutés. Pour ce qui est de la négociation collective, certaines conditions à prendre en considération pour le congé parental rémunéré, ainsi que son importance, sont mises en évidence. Dans le premier module, vous apprendrez également les facteurs associés à l'égalité entre les sexes dans toute société, y compris la législation nationale et internationale, et les rôles culturels des femmes.

Dans le module 2, vous en apprendrez davantage sur le sujet de la législation en passant en revue les constructions législatives d'un échantillon représentatif de pays et en évaluant l'impact de ces systèmes, en particulier dans le contexte des cultures dans lesquelles ils sont appliqués. Vous examinerez les systèmes législatifs de pays comme les États-Unis, l'Inde, la Chine, le Brésil et la Russie, ainsi que la façon dont leurs lois distinctes abordent la question de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Les articles législatifs de l'Union européenne sur l'égalité des sexes et la grossesse sur le lieu de travail sont également expliqués. Vous en apprendrez davantage sur les cultures globales ‘, le concept d'une identité culturelle ‘ et leur incidence sur la discrimination sexuelle. Enfin, dans le troisième module, vous apprendrez à connaître le congé parental et la négociation collective en profondeur, et vous découvrirez les lignes directrices de l'Organisation internationale du Travail (OIT) pour ces négociations. Parmi les autres sujets abordés, mentionnons la réglementation des salaires, la compression des salaires, les lois sur le salaire minimum et l'offre de main-d'oeuvre féminine.

Presque tous les pays industrialisés ont adopté une législation sur l'égalité des salaires et l'égalité des chances, mais la recherche a montré que les femmes gagnent moins que les hommes et que les femmes sont moins susceptibles d'occuper un poste de direction que les hommes. Les systèmes législatifs ont été conçus pour faire respecter l'égalité entre les sexes sur le lieu de travail, alors pourquoi l'écart de rémunération entre les sexes existe-il encore? Bien qu'il existe des lois internationales qui s'opposent à la discrimination fondée sur le sexe, les statistiques suggèrent que la discrimination fondée sur le sexe est encore omniprésente dans le monde d'aujourd'hui. Les indices mondiaux indiquent un écart salarial entre les hommes et les femmes d'au moins 13% à 15% selon un rapport de 2020, ce qui pose un point d'interrogation sur l'efficacité des systèmes législatifs pertinents. Un grand nombre des problèmes qui se posent peuvent être attribués à un manque de sensibilisation à cette question, en particulier pour les gouvernements nationaux et les employeurs. Il est de plus en plus nécessaire que les entreprises et les employeurs adoptent et appliquent une approche fondée sur l'égalité des sexes dans leurs processus organisationnels afin de favoriser l'égalité entre les sexes et de soutenir leurs gouvernements dans la lutte contre l'assujettissement des femmes. Ce cours en ligne gratuit fournit une excellente base sur le thème de la discrimination fondée sur le sexe en milieu de travail. Inscrivez-vous maintenant et vous pouvez commencer à étudier aujourd'hui.

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