El curso comienza con una introducción a la discriminación de género en el lugar de trabajo y un examen de la brecha salarial de género, analizando las estadísticas mundiales y extrayendo información de ellas. Este curso analiza más a fondo la participación en la fuerza laboral, y señala el sesgo en la disponibilidad de empleo basado en los estereotipos de género, así como las desventajas educativas comparativas que experimentan las mujeres en ciertas sociedades. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué las mujeres siguen teniendo muchas menos probabilidades de ocupar una posición de liderazgo que los hombres? Este curso analiza las estadísticas recientes en un intento por averiguar por qué. En el primer módulo, el curso aborda las ideologías de género y la teoría de los roles sociales, ofrece una visión general de los temas y señala el papel de las interacciones sociales como un actor importante en la discriminación de género. Aclara aún más los conceptos erróneos sobre «sexo» y «género», y se discuten los conceptos básicos de «negociación colectiva» y «fuerzas del mercado». Con respecto a la negociación colectiva, se destacan algunas de las condiciones a tener en cuenta para el permiso parental remunerado, así como su importancia. En el primer módulo, también aprenderá sobre los factores asociados con la igualdad de género en cualquier sociedad, lo que incluye la legislación nacional e internacional y los roles culturales de las mujeres.

En el módulo dos, aprenderá más sobre el tema de la legislación revisando las construcciones legislativas de una muestra representativa de países y evaluando el impacto de estos sistemas, específicamente en el contexto de las culturas en las que se aplican. Analizarás los sistemas legislativos de países como Estados Unidos, India, China, Brasil y Rusia, y cómo sus distintas leyes abordan el tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. También se explican los artículos legislativos de la Unión Europea sobre la igualdad de género y el embarazo en el lugar de trabajo. Aprenderás sobre las «culturas globales», el concepto de «identidad cultural» y cómo afectan a la discriminación de género. Finalmente, en el tercer módulo, aprenderá en profundidad sobre el permiso parental y la negociación colectiva, y descubrirá las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para dicha negociación. Otros temas incluyen la regulación salarial, la compresión salarial, las leyes sobre el salario mínimo y la oferta de mano de obra femenina.

Prácticamente todos los países industrializados han aprobado leyes sobre igualdad salarial e igualdad de oportunidades, pero las investigaciones han demostrado que las mujeres ganan menos que los hombres y que las mujeres tienen menos probabilidades de ocupar puestos de liderazgo que los hombres. Los sistemas legislativos se han diseñado para hacer cumplir la igualdad de género en el lugar de trabajo, entonces, ¿por qué sigue existiendo la brecha salarial de género? Si bien existen leyes internacionales complementarias que se oponen a la discriminación de género, las estadísticas sugieren que la discriminación de género sigue siendo generalizada en el mundo actual. Los índices mundiales apuntan a una brecha salarial de género de al menos entre el 13 y el 15%, según un informe de 2020, lo que pone en duda la eficacia de los sistemas legislativos pertinentes. Muchos de los problemas que surgen pueden atribuirse a la falta de conciencia sobre este tema, en particular por parte de los gobiernos nacionales y los empleadores. Existe una creciente necesidad de que las empresas y los empleadores adopten y apliquen un enfoque de igualdad de género en sus procesos organizativos a fin de ayudar a fomentar la igualdad de género y apoyar a sus gobiernos en la lucha contra la subyugación de las mujeres. Este curso en línea gratuito proporciona una base excelente sobre el tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. Inscríbase ahora y podrá empezar a estudiar