El curso comienza con una introducción a la discriminación de género en el lugar de trabajo y un examen de la brecha salarial de género, analizando estadísticas globales y las conclusiones que pueden extraerse de ellas. Este curso también aborda la participación en la fuerza laboral, donde señala el sesgo en la disponibilidad de empleos basado en estereotipos de género, así como las desventajas educativas comparativas que enfrentan las mujeres en ciertas sociedades. ¿Alguna vez te has preguntado por qué las mujeres tienen muchas menos probabilidades que los hombres de ocupar puestos de liderazgo? Este curso analiza estadísticas recientes para intentar responder a esa pregunta. En el primer módulo, el curso aborda las ideologías de género y la teoría del rol social, ofreciendo una visión general de estos temas y destacando el papel de las interacciones sociales como factor clave en la discriminación de género. Además, aclara las ideas erróneas sobre «sexo» y «género», presenta los conceptos básicos de «negociación colectiva» y «fuerzas del mercado». En relación con la negociación colectiva, se explican algunas de las condiciones vinculadas a la licencia parental remunerada y su importancia. En este primer módulo también aprenderás sobre los factores asociados con la igualdad de género en cualquier sociedad, que incluyen la legislación nacional e internacional y los roles culturales asignados a las mujeres.

En el módulo dos, aprenderás más sobre el tema de la legislación revisando los marcos normativos de una muestra representativa de países y evaluando el impacto de estos sistemas en el contexto cultural en el que se aplican. Investigarás los sistemas legislativos de naciones como Estados Unidos, India, China, Brasil y Rusia, y cómo sus leyes abordan el problema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. También se explican los artículos legislativos de la Unión Europea sobre igualdad de género y embarazo en el ámbito laboral. Además, aprenderás sobre las «culturas globales», el concepto de «identidad cultural» y la manera en que influyen en la discriminación de género. Finalmente, en el tercer módulo, estudiarás en profundidad la licencia parental y la negociación colectiva, también conocerás las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para estos procesos. Otros temas incluyen la regulación salarial, la compresión salarial, las leyes de salario mínimo y la oferta de mano de obra femenina.

Prácticamente todas las naciones industrializadas han aprobado leyes de igualdad salarial y de oportunidades, pero las investigaciones muestran que las mujeres siguen ganando menos que los hombres y que tienen menos probabilidades de ocupar puestos de liderazgo. Aunque existen sistemas legislativos diseñados para hacer cumplir la igualdad de género en el lugar de trabajo, la brecha salarial persiste. A pesar de la existencia de leyes internacionales contra la discriminación de género, las estadísticas indican que este problema continúa siendo generalizado en el mundo actual. Los índices mundiales señalan una brecha salarial de al menos un 13 % a 15 % según un informe de 2020, lo que pone en duda la eficacia de los sistemas legislativos pertinentes. Muchos de los problemas que surgen se relacionan con la falta de conciencia sobre este tema, especialmente entre gobiernos y empleadores. Existe una creciente necesidad de que las empresas adopten y apliquen un enfoque de igualdad de género en sus procesos organizacionales para fomentar condiciones más equitativas y apoyar a los gobiernos en la lucha contra la subyugación de las mujeres. Este curso gratis online ofrece una excelente base para comprender la discriminación de género en el lugar de trabajo. Inscríbete ahora y comienza a estudiar hoy.