Discriminación de género en el lugar de trabajo
Investigar los orígenes y las causas del sesgo basado en el género y las acciones tomadas para combatirlo en este curso online gratuito.
Description
El curso comienza con una introducción a la discriminación de género en el lugar de trabajo y un examen de la brecha salarial de género, diseccionando las estadísticas globales y sacando ideas de ellas. Este curso discute además la participación de la fuerza de trabajo, donde señala el sesgo en la disponibilidad de empleo basado en el estereotipo de género, así como las desventajas educativas comparativas que la mujer experimenta en ciertas sociedades. ¿Se ha preguntado alguna vez por qué las mujeres son todavía mucho menos propensas a estar en una posición de liderazgo que los hombres? Este curso analiza las estadísticas recientes en un intento por averiguar por qué. En el primer módulo, el curso toca las ideologías de género y la teoría del rol social, dando una visión general de los temas y señalando el papel de las interacciones sociales como un actor principal en la discriminación de género. También aclara los conceptos erróneos de ‘ sexo ’ y ‘ género ’, y los conceptos básicos de ‘ negociación colectiva ’ y ‘ fuerzas del mercado ’ se discuten. Respecto a la negociación colectiva, se destacan algunas de las condiciones a considerar para el permiso parental remunerado, así como su importancia. En el primer módulo, también aprenderá sobre los factores asociados a la igualdad de género en cualquier sociedad, que incluye legislación nacional e internacional, y roles culturales para las mujeres.
En el módulo dos, usted aprenderá más sobre el tema de la legislación revisando las construcciones legislativas de una muestra representativa de países y evaluando el impacto de estos sistemas, específicamente en el contexto de las culturas en las que se aplican. Usted verá los sistemas legislativos de naciones como Estados Unidos, India, China, Brasil y Rusia, y cómo sus leyes separadas se acercan al tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. También se explican los artículos legislativos de la Unión Europea sobre la igualdad de género y el embarazo en el lugar de trabajo. Aprenderá acerca de ‘ culturas globales ’, el concepto de un ‘ identidad cultural ’ y cómo estos afectan la discriminación de género. Por último, en el tercer módulo, usted aprenderá sobre el permiso parental y la negociación colectiva en profundidad, y descubrirá las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para dicha negociación. Los temas adicionales incluyen la regulación de salarios, la compresión de salarios, las leyes de salarios mínimos y el suministro de mano de obra femenina.
Prácticamente todas las naciones industrializadas han aprobado una legislación de igualdad salarial e igualdad de oportunidades, pero la investigación ha demostrado que las mujeres ganan menos que los hombres y que las mujeres tienen menos probabilidades de estar en posiciones de liderazgo que los hombres. Los sistemas legislativos han sido diseñados para hacer cumplir la igualdad de género en el lugar de trabajo, así que ¿por qué sigue existiendo la brecha salarial de género? Aunque existen leyes internacionales que se oponen a la discriminación de género, las estadísticas sugieren que la discriminación de género sigue siendo omnipresente en el mundo actual. Los índices mundiales apuntan a una brecha salarial de género de al menos el 13% al 15% según un informe de 2020, lo que pone un signo de interrogación sobre la eficacia de los sistemas legislativos pertinentes. Muchos de los problemas que surgen pueden atribuirse a la falta de conocimiento de este tema, en particular para los gobiernos nacionales y los empleadores. Existe una creciente necesidad de que las empresas y los empleadores adopten y apliquen un enfoque de igualdad de género a sus procesos organizativos con el fin de ayudar a fomentar la igualdad de género y apoyar a sus gobiernos en la lucha contra la subyugación de las mujeres. Este curso gratuito en línea proporciona una excelente base en el tema de la discriminación de género en el lugar de trabajo. Entrol ahora y usted puede comenzar a estudiar hoy.
Inicio Curso AhoraModules
Introducción
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Introducción-Resultados de aprendizaje
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Una visión general de las cuestiones de género en el trabajo
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Estudios antropológicos de género
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Factores asociados a la igualdad de género en el lugar de trabajo
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Las Naciones Unidas-Un enfoque de derechos humanos
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Introducción-Resumen de la lección
Legislación y Cultura
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Legislación y Cultura-Resultados de aprendizaje
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Sistemas legislativos en el Reino Unido, Estados Unidos y la Unión Europea
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Sistemas legislativos en países comparados: India, Brasil, China, Japón y Rusia
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Cultura
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Legislación y Cultura-Resumen de las lecciones
Puestos de trabajo y fuerzas del mercado laboral
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Fuerzas del mercado laboral y del mercado de trabajo
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Permiso parental
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Regulación salarial
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Fuerzas del mercado: Compresión salarial y oferta y demanda
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Fuerzas del mercado laboral y laboral-Resumen de las lecciones
Evaluación general
Evaluación del curso
Learning Outcomes
Después de completar satisfactoriamente este curso, podrá:
- Recontar un breve historial de cuestiones de género en el lugar de trabajo
- Explicar la teoría del rol social
- Identificar los factores más altamente asociados con la igualdad de género y empleo
- Identificar los tipos de enfoques para las relaciones de género que aparecen en las constituciones y leyes nacionales
- Evaluar el impacto de cada uno de estos tipos de enfoques
- Describir el impacto de la cultura en las interpretaciones de las iniciativas legislativas
- Mostrar el efecto de la negociación colectiva en la igualdad de género
- Demostrar cómo el permiso parental afecta al lugar de trabajo y a sus empleados
- Evaluar el impacto de las leyes salariales mínimas y la compresión salarial en la igualdad salarial de género
- Explicar cómo la escasez y los excedentes en el suministro de trabajo femenino afectan la igualdad salarial de género
Certification
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