Diploma em Recursos Humanos (HR)

Este curso aborda o papel de um gestor de recursos humanos (RH) em profundidade. Começamos por definir os oito papéis principais da gestão de recursos humanos (HRM) para estabelecer a importância de um plano estratégico da HRM. Revisamos também as principais etapas do processo de recrutamento e comparamos várias estratégias de recrutamento. Examinamos o processo de seleção e comparamos diferentes métodos de teste e seleção.

O curso então se concentra no papel instrumental que a formação e o desenvolvimento desempenham no desempenho, na motivação e na retenção de funcionários. Discutimos a importância das avaliações de desempenho e explicamos como os profissionais de RH podem gerenciar o fraco desempenho do funcionário. O curso também ilustra como as culturas e estratégias organizacionais podem afetar os 'processos de mudança' dentro de instituições grandes e pequenas.

A gente passa, então, pelos processos e procedimentos profissionais para finalização do emprego de funcionários que não estão se apresentando em níveis esperados. Por último, o curso discute como aplicar teorias motivacionais, estilos de gestão e estratégias de retenção para motivar e reter pessoal. Este curso de diploma combina com qualquer pessoa interessada em RH como carreira e também pode ajudar os profissionais de RH a aprimorarem suas habilidades. Os funcionários desempenham um papel crucial no sucesso de qualquer organização então se inscrevem para aprender a tirar o máximo de eles.