Diploma in Risorse Umane (HR)

Questo corso copre il ruolo di responsabile di una risorsa umana (HR) in profondità. Iniziamo definendo gli otto ruoli core della gestione delle risorse umane (HRM) per stabilire l'importanza di un piano strategico HRM. Rivediamo anche le fasi chiave del processo di reclutamento e confrontiamo varie strategie di reclutamento. Esamineremo il processo di selezione e confrontiamo diversi metodi di prova e selezione.

Il corso si concentra poi sul ruolo strumentale che la formazione e lo sviluppo svolgono nella performance, nella motivazione e nella conservazione dei dipendenti. Si discute sull'importanza delle valutazioni delle prestazioni e si spiega come i professionisti HR possono gestire le prestazioni dei dipendenti scarsa. Il corso illustra anche come le culture organizzative e le strategie possano influenzare i "processi di cambiamento" all'interno di grandi e piccole istituzioni.

Si passa poi attraverso i processi professionali e le procedure per la terminazione dell'occupazione del personale che non si esibisce ai livelli previsti. Infine, il corso discute come applicare le teorie motivazionali, gli stili di gestione e le strategie di conservazione per motivare e conservare il personale. Questo corso di diploma si adatta a chiunque sia interessato all'HR come carriera e può anche aiutare i professionisti HR a potenziare le proprie competenze. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale nel successo di qualsiasi organizzazione così registrati per imparare a ottenere il massimo da loro.