Diplôme en ressources humaines (RH)

Ce cours couvre le rôle d'un gestionnaire des ressources humaines (RH) en profondeur. Nous commençons par définir les huit principaux rôles de la gestion des ressources humaines (GRH) afin d'établir l'importance d'un plan stratégique de GRH. Nous révisons également les étapes clés du processus de recrutement et nous comparons diverses stratégies de recrutement. Nous examinons le processus de sélection et comparons différentes méthodes de test et de sélection.

Le cours met ensuite l'accent sur le rôle essentiel que joue la formation et le perfectionnement dans le rendement, la motivation et le maintien en poste des employés. Nous discutons de l'importance des évaluations du rendement et expliquons comment les professionnels des RH peuvent gérer le rendement médiocre des employés. Le cours montre aussi comment les cultures et les stratégies organisationnelles peuvent influer sur les "processus de changement" au sein des grandes et des petites institutions.

Nous avons ensuite recours aux procédures et procédures professionnelles pour mettre fin à l'emploi du personnel qui ne se produit pas aux niveaux prévus. Enfin, le cours traite de la façon d'appliquer les théories de la motivation, les styles de gestion et les stratégies de maintien en poste pour motiver et retenir le personnel. Ce cours de diplôme convient à toute personne intéressée par les RH en tant que carrière et peut également aider les professionnels des RH à améliorer leurs compétences. Les employés jouent un rôle crucial dans la réussite de n'importe quelle organisation qui s'affiche pour apprendre à tirer le meilleur parti d'entre elles.