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Diploma em Gestão Estratégica de Desempenho

A Gestão Estratégico de Desempenho desempenha um papel fulcral no quadro de recursos humanos de qualquer organização.

Publisher: NPTEL
Este curso gratuito de Gerenciamento de Desempenho Estratégico online inicia-se com a gestão de desempenho já que desempenha um papel crucial no quadro de recursos humanos de qualquer organização. Há benefícios claros de gerenciar o desempenho individual e de equipe para atingir os objetivos organizacionais. A estratégia de gestão de desempenho visa proporcionar os meios através dos quais melhores resultados podem ser obtidos a partir das normas de organização e requisitos de competência etc.
Diploma em Gestão Estratégica de Desempenho
  • Duração

    15-20 Horas
  • Students

    1,362
  • Accreditation

    CPD

Descrição

Modules

Resultado

Certificação

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Description

Este curso gratuito online Diploma em Gestão Estratégica de Desempenho inicia-se com a gestão de desempenho como importante porque desempenha um papel fulcral no quadro de recursos humanos de qualquer organização. Há benefícios claros de gerenciar o desempenho individual e de equipe para atingir os objetivos organizacionais. Um processo de gestão de desempenho bem projetado estimula os gestores a desenvolver planos estratégicos de alta qualidade, estabelecer metas ambiciosas e acompanhar o desempenho de perto-todas as atividades que ajudam a atingir objetivos estratégicos e, consequentemente, a criação de valor sustentado.

Estratégia de gerenciamento de desempenho visa proporcionar os meios através dos quais melhores resultados podem ser obtidos da organização, equipes e indivíduos por meio da compreensão e gestão do desempenho dentro de um quadro acordado de metas, normas e requisitos de competência planejados. O curso foi desenvolvido para ajudar os estudantes e profissionais de RH a entender as nuances do sistema de gestão de desempenho, já que é um processo em constante evolução, que consiste em definir, planejar, analisar e desenvolver o desempenho. Ele foca em comprometimento e construção de suporte como também reconhecimento e gratificação de desempenho e contribuição.

O curso discute uma série de abordagens para medir e métodos de revisão e análise do desempenho para facilitar a melhoria entre os gestores. Um sistema de gerenciamento de desempenho eficaz
traz ajuda na clarificação de nossas funções e expectativas de desempenho, focando no desempenho

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