Ce cours de diplôme en ligne gratuit en gestion stratégique de la performance commence par la gestion de la performance comme importante car elle joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. Il y a des avantages évidents à gérer les performances individuelles et collectives pour atteindre les objectifs de l'organisation. Un processus de gestion des performances bien conçu incite les managers à élaborer des plans stratégiques de haute qualité, à fixer des objectifs ambitieux et à suivre de près les performances, toutes les activités qui contribuent à la réalisation des objectifs stratégiques et, par conséquent, à une

stratégie de gestion des performances vise à fournir les moyens par lesquels de meilleurs résultats peuvent être obtenus de la part de l'organisation, des équipes et des individus en comprenant et en gérant les performances dans un cadre convenu d'objectifs, de normes et d'exigences de compétences planifiés. Le cours est conçu pour aider les étudiants et les professionnels des ressources humaines à comprendre les nuances du système de gestion de la performance, car il s'agit d'un processus en constante évolution, qui consiste à définir, planifier, analyser et développer les performances. Il met l'accent sur le renforcement de l'engagement et du soutien, ainsi que sur la reconnaissance et la récompense des performances et des contributions.

Le cours aborde un certain nombre d'approches pour mesurer et de méthodes d'examen et d'analyse des performances afin de faciliter l'amélioration chez les gestionnaires. Un système de
gestion des performances efficace aide à clarifier nos rôles et nos attentes en matière de performance en mettant l'accent sur la