Diploma em Design Organizacional e Gestão

Os gerentes de hoje devem ser bons em comandar suas equipes. Uma equipe bem administrada significa uma empresa bem administrada e que é algo que todos os gestores se esforçam. Se as equipes forem efetivas e estáveis então o crescimento, assim como a longevidade, está assegurado. Esses objetivos são tão essenciais que devem ser atendidos para que uma organização possa crescer. E elas só podem ser alcanadas através da aplicação de estruturas e estratégias de design adequadas, de competências de gestão eficazes e de políticas de execução para controlar o pessoal e as atividades organizacionais. Este curso de diploma online gratuito sobre design organizacional e gestão lhe fornecerá as habilidades que você precisa. Você começa avaliando as várias suposições de controle de potência sobre a tomada de decisão em uma organização. Posteriormente, você aprenderá a distinguir entre poder e autoridade e descrever várias maneiras como indivíduos ou grupos ganham, exercem e sustentam o poder em uma organização.

Em seguida, os elementos comuns das organizações serão discutidos. Você aprenderá sobre as cinco configurações estruturais básicas, bem como as razões pelas quais deve haver um conjunto limitado de configurações estruturais em uma organização. A burocracia de Max Weber será analisada, examinando tanto as suas vantagens como desvantagens, assim como as razões pelas quais a burocracia ainda está em uso hoje. Em seguida, você vai estudar as razões pelas quais os gestores buscam o controle ambiental, as duas classificações de estratégias que eles usam para obter esse controle e chegar a entender como essas estratégias funcionam e quando aplicá-las. Você examinará os tipos e os modelos para mudança organizacional, juntamente com exemplos desses modelos para gerenciamento de mudanças. O processo de mudança de três etapas, assim como táticas para lidar com a resistência à mudança, serão discutidos. Também, as duas formas de inovação serão estudadas. Você considerará o conflito organizacional, de algumas maneiras pode ser definido, várias fontes de conflito e fatores que aprimoram o potencial de conflito.

Finalmente, você será introduzido na cultura organizacional, avaliando sua definição e características fundamentais. Entenda como ela é criada, sustentada e transmitida. Depois disso, a cultura será mais examinada, com discussões sobre sua gerenciabilidade, e explicações sobre como ela afeta o sucesso de fusões e aquisições. Além disso, você analisará as mudanças na cultura organizacional, identificando as condições e as etapas a serem tomadas para garantir uma implementação bem-sucedida da mudança de cultura. A evolução das organizações será analisada, explicando por que elas buscam o crescimento assim como a forma como crescem. Você será capaz de contrastar o crescimento e o declínio, e estudar os potenciais problemas enfrentados durante o estágio em declínio, juntamente com algumas técnicas disponíveis para a prevenção de resultados negativos nesta fase. Você está preocupado que você não possui conhecimento adequado sobre estruturas de negócios e configurações para impulsionar o sucesso do seu negócio? Você está em dúvida e não sabe como efetivamente gerenciar e aproveitar o ambiente de sua organização para que ele alcance seus objetivos? Não perca mais tempo e leve este curso online gratuito para aprender sobre formas de resolver esses problemas e garantir a estabilidade e a longevidade do seu negócio. Inicie este curso hoje.