Diploma de Recursos Humanos

Os recursos humanos são quase sempre o ativo mais valioso de uma organização e este curso on-line gratuito de recursos humanos (RH) começa apresentando o processo de recrutamento do ponto de vista do departamento de RH. Ele explica o que deve ser incluído em um formulário de inscrição, o que pode ser visto como discriminatório para possíveis candidatos nas perguntas de inscrição e entrevista, bem como os tipos de entrevistas que você pode vivenciar. Depois disso, você aprenderá como receber com sucesso um novo funcionário na equipe e como retê-lo como funcionário. O curso também detalha o que pode ser incluído em um contrato de trabalho e quando esse documento deve ser apresentado a um funcionário. Em seguida, você analisará a importância de produzir e manter adequadamente os registros do pessoal dos funcionários, o que deve ser incluído em todos os sistemas de registro e abranger os sistemas de RH baseados em papel e de autoatendimento. Existem requisitos legais que todos os locais de trabalho precisam cumprir ao lidar com registros de pessoal (incluindo registros de má conduta) e isso também é discutido

Depois que a manutenção de registros como tópico é introduzida, essa certificação de RH detalha como excluir ou arquivar corretamente os registros pessoais, os tipos de registros que nunca devem ser excluídos e como proteger os formulários relacionados ao emprego. Você aprenderá quais ações são consideradas “ações de trabalho” e quais são consideradas “pausas para descanso”, como a idade e a hora do dia desempenham um papel nisso, bem como temas sobre o direito a férias dos funcionários. As avaliações de risco e como evitá-los serão apresentadas na próxima fase deste curso on-line gratuito, que inclui a revisão de exemplos de políticas de risco. O pagamento é então analisado em termos do que os funcionários devem ganhar e é introduzido discutindo o Salário Mínimo Nacional (NMW), aqueles isentos do NMW e o que pode ser economizado em uma pensão. As equipes são o próximo tópico a ser considerado e você aprenderá o tipo de função que pode atribuir a cada membro da equipe que, neste caso, segue o método/classificação de Belbin. Esse método ajuda a determinar os tipos de pessoas com quem você trabalha melhor e os tipos com os quais você entrará em conflito em uma equipe, com exercícios incorporados ao curso que ajudarão você a entender melhor essas funções e como usá-las em seu próprio trabalho e vida pessoal

Este curso encerra as várias formas de demissões voluntárias e involuntárias de funcionários e o tópico da redundância é apresentado e discutido detalhadamente. Isso abrange a legalidade por trás desse tipo de rescisão e as maneiras pelas quais os empregadores podem mitigar as repercussões negativas. Questões mais delicadas de RH, como bullying, assédio, tipos de má conduta grave e consequências de atacar características protegidas,

Se você gostaria de iniciar sua carreira em recursos humanos e/ou apenas aprimorar suas habilidades de RH e aprender mais sobre políticas e procedimentos, inscreva-se para obter este diploma de RH on-line gratuito.