Diploma in risorse umane

Le risorse umane sono quasi sempre la risorsa più preziosa di un'organizzazione e questo corso gratuito online di risorse umane (HR) inizia introducendo il processo di reclutamento dal punto di vista del dipartimento risorse umane. Spiega cosa dovrebbe essere incluso in un modulo di domanda, cosa potrebbe essere considerato discriminatorio per i potenziali candidati nelle domande di candidatura e di intervista e i tipi di colloqui a cui potresti partecipare. Successivamente, imparerai come accogliere con successo un nuovo dipendente nel team e come trattenerlo come dipendente. Il corso descrive anche cosa può essere incluso in un contratto di lavoro e quando questo documento deve essere presentato a un dipendente. Analizzerai quindi l'importanza di produrre e conservare correttamente i registri del personale dei dipendenti, cosa deve essere incluso in tutti i sistemi di registrazione e i sistemi HR cartacei e self-service. Vi sono requisiti legali a cui tutti i luoghi di lavoro devono attenersi quando gestiscono i registri del personale (compresi i registri di cattiva condotta) e anche di questo si discute

Una volta introdotto l'argomento della tenuta dei registri, questa certificazione delle risorse umane descrive come eliminare o archiviare correttamente i record del personale, i tipi di record che non dovrebbero mai essere eliminati e come proteggere i moduli relativi all'occupazione. Scoprirai quali azioni sono considerate «azioni lavorative» e quali sono considerate «pause di riposo», in che modo l'età e l'ora del giorno giocano un ruolo in questo senso e quali sono i temi relativi al diritto alle ferie dei dipendenti. Le valutazioni dei rischi e i modi per evitarli saranno introdotti nella fase successiva di questo corso online gratuito che include la revisione di esempi di politiche di rischio. La retribuzione viene quindi analizzata in termini di ciò che i dipendenti dovrebbero guadagnare e viene introdotta discutendo del salario minimo nazionale (NMW), di quelli esenti dal NMW e di ciò che può essere risparmiato in una pensione. Teams è il prossimo argomento da considerare e imparerai il tipo di ruolo che potresti assegnare a ciascun membro del team, che in questo caso segue il metodo/classificazione Belbin. Questo metodo ti aiuta a determinare i tipi di persone con cui lavori meglio e con cui ti scontrerai in gruppo, con esercizi incorporati nel corso che ti aiuteranno a comprendere meglio questi ruoli e come utilizzarli nella tua vita lavorativa e personale

Questo corso si conclude con le varie forme di licenziamento volontario e involontario dei dipendenti e il tema dei licenziamenti viene introdotto e discusso in modo approfondito. Questo illustra la legalità alla base di questo tipo di licenziamento e i modi in cui i datori di lavoro possono mitigare le ripercussioni negative. Vengono quindi discusse questioni più delicate in materia di risorse umane come il bullismo, le molestie, i tipi di cattiva condotta grave e le conseguenze dell'

Se desideri dare il via alla tua carriera nelle risorse umane o semplicemente affinare le tue competenze in materia di risorse umane e saperne di più su politiche e procedure, registrati per questo diploma gratuito online in materia di risorse umane.