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Consultant en recrutement

Apprenez les stratégies et les techniques nécessaires pour être un recruteur efficace grâce à ce cours de consultant en recrutement en ligne.

Publisher: NuYew
Dans ce cours, vous apprendrez le processus et les lois qui régissent les pratiques d'un consultant en recrutement. Les employeurs embauchent des conseillers en recrutement lorsqu'ils veulent trouver le candidat idéal. Un consultant en recrutement utilisera des méthodes d'approvisionnement spécifiques pour rechercher une correspondance appropriée et lancer le processus de recrutement. Ce cours vous aidera à maîtriser certains principes et techniques d'entrevue, à rédiger un poste et à examiner les candidats.
Consultant en recrutement
  • Durée

    6-10 Heures
  • Students

    1,182
  • Accreditation

    CPD

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Au cours de ce cours, vous apprendrez les processus, les théories et les lois qui régissent les pratiques d'un consultant en recrutement. Les entreprises clientes embauchent des consultants en recrutement pour trouver des candidats qualifiés pour combler leurs postes vacants. Ils sont principalement basés sur des agences, mais certains sont embauchés pour travailler avec une équipe interne. Ces consultants utilisent la connaissance de leurs entreprises clientes, la structure de l'entreprise, les personnalités occupant des postes de direction et les conditions de travail qui correspondent à un candidat potentiel. Leur travail peut être comparé à un rôle de vente parce qu'ils doivent d'abord vendre les services de leur agence pour attirer des entreprises clientes. Il est possible d'entrer dans l'industrie du recrutement sans expérience de recrutement. Cependant, il est utile de montrer une expérience antérieure de travail dans les services à la clientèle, de faire partie d'une équipe, et d'être une personne qui peut s'entendre facilement avec les autres. Comme pour les autres emplois, la progression de carrière dépend de votre capacité à atteindre les objectifs de vente et les objectifs de travail. Ce type d'industrie évolue constamment parce que les compétences et les secteurs sont mis à jour régulièrement. Vous apprendrez quel type d'industrie est le numéro un pour la croissance et les pénuries de compétences à l'échelle mondiale ainsi qu'au Royaume-Uni.

Un consultant en recrutement utilisera généralement des méthodes d'approvisionnement spécifiques pour rechercher le candidat idéal et lancer le processus de recrutement qui sera discuté dans ce cours. La réussite d'un organisme temporaire prend le temps et les dépenses de la sélection adéquate des membres du personnel. Il s'agit d'une étape cruciale dans le maintien d'une agence de l'emploi qualifiée pour assurer aux clients que les employés de l'organisme sont compétents et qu'ils peuvent intervenir sans trop de formation pour faire le travail. Un consultant composera divers documents qui sont essentiels pour assurer une affectation d'emploi juste et honnête. On vous enseignera quels documents sont nécessaires pendant ce cours. Le fait de ne pas mener une publicité véridique peut entraîner de graves problèmes et nuire à la réputation d'un organisme dans l'industrie du recrutement. Une fois qu'un profil de travail a été composé, il est temps de le poster. Il est essentiel de s'en tenir aux clients potentiels en utilisant des mots clés populaires que les utilisateurs utilisent souvent pendant la recherche de travail. Cependant, si un consultant remarque qu'il n'y a pas beaucoup de réponse à l'annonce ou que le flux de clients est faible au cours du processus de recrutement, il peut utiliser des conseils et des techniques utiles présentés dans ce cours qui peuvent aider à attirer le public désiré.  

Une fois qu'une annonce d'emploi a été écrite et affichée, il existe certains principes et techniques d'interrogation à maîtriser avant de commencer l'interview. Il est préférable de commencer par une liste de candidats qui seraient tous en mesure de faire les bases du rôle. Au cours d'une entrevue, n'oubliez pas qu'il est très peu probable que vous trousiez un candidat qui correspond à chaque élément de votre liste d'éléments essentiels et de vos désirables. Si quelqu'un devait remplir la majorité des exigences de la liste, il y a de bonnes chances qu'il soit le mieux adapté à ce poste. Tous ceux qui s'intéressent à l'industrie du recrutement gageront beaucoup de ce cours. Qu'il s'agisse d'un consultant en recrutement expérimenté, d'un consultant qui commence à développer ses compétences en recrutement ou d'apprendre de nouvelles méthodes pour obtenir une embauche réussie. Ce cours sera bénéfique pour ceux qui sont recruteurs et gérera un département des ressources humaines, car il vous enseigne les techniques et les raisons qui ont motivé le choix du candidat idéal, la rédaction de descriptions de travail attrayantes et la conduite d'une entrevue professionnelle. Les recruteurs, les gestionnaires, les étudiants et plus peuvent bénéficier de l'apprentissage des consultants en recrutement.

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