Se um funcionário sair da empresa de seu empregador por algum motivo que não esteja relacionado ao seu emprego, o relacionamento entre o funcionário e o empregador é temporariamente suspenso e isso ocorre “não importa quão curto seja o tempo” e o [empregador] não é responsável pelos atos [do funcionário] durante esse período. Os empreendimentos recreativos pessoais não autorizados de um funcionário estão além do curso e do escopo de seu emprego.