Si un salarié quitte les activités de son employeur pour une raison qui n'est pas liée à son emploi, la relation entre l'employé et l'employeur est temporairement suspendue et ce, « quelle que soit la brièveté de la période », et [l'employeur] n'est pas responsable des actes [du salarié] pendant cette période. Les activités récréatives personnelles non autorisées d'un employé dépassent le cadre de son emploi.