No mercado de trabalho competitivo e desordenado de hoje, a aquisição efetiva de talentos é fundamental para o sucesso nos negócios. As práticas de trabalho modernas tornaram a avaliação e a seleção de candidatos com base em currículos uma coisa do passado. Este curso de treinamento de recursos humanos fornece as ferramentas e técnicas necessárias para conduzir entrevistas descritivas comportamentais (BDIs) para avaliar candidatos e tomar decisões informadas ao escolher a melhor opção para sua organização. Exploramos a arte e a ciência por trás dos processos e procedimentos da entrevista comportamental.

Este curso oferece insights e estratégias práticas que você pode usar para identificar o melhor candidato por meio de uma aplicação correta e oportuna das práticas de entrevista comportamental. Examinamos tópicos importantes de recursos humanos, como o processo de recrutamento e seleção, análise de custos e vagas, diretrizes de publicidade e avaliações de seleção e desempenho. Em seguida, destacamos os problemas comuns que os recrutadores enfrentam e identificamos os tipos de perguntas do BDI a serem feitas. O curso compara entrevistas tradicionais e comportamentais e orienta você na preparação e nas técnicas de entrevista, como ouvir respostas, lidar com candidatos difíceis, pontuar respostas e verificar referências. Este curso fornece o treinamento de recursos humanos necessário para tomar decisões eficazes de contratação usando técnicas de entrevista comportamental

Este curso é ideal para recrutadores, profissionais de recursos humanos, proprietários de pequenas empresas e outros entrevistadores que buscam refinar seus processos e técnicas de entrevista comportamental. Fornecemos as habilidades necessárias para garantir os melhores talentos para sua organização e mostramos como aprimorar as práticas de recrutamento para garantir o sucesso e o crescimento dos negócios. As entrevistas BDI oferecem uma maneira inovadora de avaliar o desempenho futuro examinando o passado de um candidato, então inscreva-se para dominar a entrevista comportamental e