Liderando equipes híbridas: melhores práticas de empresas da Fortune 500

Você está pronto para locais de trabalho híbridos? Os locais de trabalho atuais parecem bem diferentes daqueles de antes da pandemia de Covid-19. A nova cultura de trabalhar em casa ganhou destaque durante vários bloqueios e as organizações atuais estão procurando maneiras de estabelecer novas normas para equipes híbridas. No entanto, a maioria dos estilos de liderança está acostumada a colaborações no escritório. Como você pode colaborar de forma eficaz com equipes híbridas e responsabilizar os membros da sua equipe enquanto trabalham remotamente? A maioria das pesquisas sobre psicologia, neurociência cognitiva e economia comportamental revela que não podemos confiar em nossa intuição ou reação natural ao trabalhar com equipes híbridas. Este curso destacará as tendências emergentes nas expectativas dos funcionários e o que os funcionários desejam. Ele orienta você sobre os fundamentos de fazer as chamadas certas e, ao mesmo tempo, liderar equipes híbridas para alcançar os objetivos organizacionais. Você aprenderá primeiro sobre os fatos e as realidades dos locais de trabalho modernos e depois estudará as melhores práticas usadas pelos líderes das empresas da Fortune 500

Como você lidera uma equipe remota de forma eficaz? Descubra as etapas específicas que você precisa seguir para se adaptar ao novo normal. Essas etapas foram desenvolvidas com a aquisição de insumos de organizações da Fortune 500. Como podemos maximizar nosso objetivo de negócios no mundo pós-COVID? Onde os líderes cometem erros de julgamento? Você aprenderá sobre o primeiro modelo híbrido e os preconceitos cognitivos que levam a erros comuns de julgamento gerencial. As empresas da Fortune 500 conseguiram derrotar esses preconceitos. Seus líderes aprenderam a arte da colaboração híbrida e da inovação fortuita. As melhores práticas dessas empresas permitirão que você desenvolva seu próprio plano e lidere com confiança. Você explorará a abordagem liderada pela equipe. Qual é a melhor estratégia para financiar escritórios domésticos e redefinir espaços de escritório para o trabalho híbrido? O recurso de aprendizado adicional disponível no curso ajudará você a dominar as habilidades para gerenciar a retenção, o engajamento e a produtividade de funcionários em um ambiente de trabalho híbrido.

Finalmente, você se familiarizará com as práticas mais promissoras no contexto do futuro do trabalho híbrido. Como as equipes híbridas podem ser treinadas e orientadas? Você aprenderá sobre os aspectos críticos de avaliação de desempenho e aprimoramento de habilidades de seus funcionários em um ambiente de trabalho híbrido. Você encontrará colegas que não estão dispostos a se adaptar às mudanças nos estilos de liderança. Como você lida com esse pensamento irracional? Este curso se baseia nas melhores práticas das empresas da Fortune 500 e nas técnicas de ciência comportamental. Você investigará uma técnica valiosa e prática chamada EGRIP (que significa “emoções, metas, relacionamento, informação e reforço positivo”) para lidar com colegas em negação. Os líderes empresariais dos tempos atuais precisam lidar ainda mais com a incerteza. A cultura de trabalho híbrida exige que os líderes desenvolvam suas habilidades para gerenciar e preservar a cultura, a lucratividade e os recursos humanos da empresa. Este curso fornecerá a mentalidade e as ferramentas necessárias para olhar além do “compromisso” percebido criado por horários de trabalho e escritórios flexíveis. Inscreva-se hoje neste curso e aprenda com os melhores