Os alunos participantes deste curso compreenderão de forma abrangente como projetar e implementar sistemas salariais justos, competitivos e equitativos, adaptados às suas organizações. Ao longo dos módulos, os participantes obterão conhecimentos fundamentais, como estratégias para manter a competitividade no mercado primário de emprego, pesquisas aprofundadas de dados salariais e ideias práticas para promover e expandir a justiça salarial em várias funções e

Este curso é perfeito para analistas de remuneração, especialistas em RH e qualquer pessoa que desenvolva ou administre sistemas de remuneração. As três principais lições são a capacidade de examinar dados salariais, aplicar políticas de equidade para lidar com discrepâncias salariais e usar pesquisas do setor para melhorar as decisões salariais. Além disso, será ensinado como projetar sistemas de remuneração abertos que promovam o prazer e a justiça dos funcionários.

Depois de concluir este programa, os alunos aprenderão a estabelecer uma cultura de remuneração justa em seus negócios. Eles também conhecerão os critérios de avaliação para avaliar e modificar as escalas salariais para atender aos padrões do setor e melhorar a diversidade dos melhores talentos. Os estudos de caso e cenários da vida real de cada aula garantem uma curta curva de aprendizado para usar instantaneamente as habilidades adquiridas. Este curso prático e teórico ajudará a desenvolver planos de remuneração justos, usar estrategicamente dados de benchmarking e melhorar a clareza nas práticas de remuneração de RH. Começar seu caminho para se tornar proficiente em análise de remuneração abrirá novas perspectivas de emprego!