Analyse de la rémunération : analyses comparatives, enquêtes et stratégies d'équité

Les étudiants participant à ce cours comprendront parfaitement comment concevoir et mettre en œuvre des systèmes salariaux justes, compétitifs et équitables adaptés à leurs organisations. Tout au long des modules, les participants acquerront des connaissances fondamentales telles que des stratégies visant à maintenir la compétitivité sur le marché primaire de l'emploi, des recherches approfondies sur les données salariales et des idées pratiques pour promouvoir et étendre l'équité salariale dans de nombreux rôles et groupes démographiques

Ce cours est parfait pour les analystes de la rémunération, les experts en ressources humaines et tous ceux qui développent ou gèrent des systèmes de rémunération. Les trois principales leçons sont la capacité à examiner les données salariales, à appliquer des politiques d'équité pour corriger les écarts salariaux et à utiliser des enquêtes sectorielles pour améliorer les décisions salariales. En outre, la manière de concevoir des systèmes de rémunération ouverts qui favorisent le plaisir et la justice des employés sera enseignée.

Après avoir terminé ce programme, les étudiants apprendront à établir une culture de rémunération équitable dans leurs entreprises. Ils connaîtront également les critères d'évaluation permettant d'évaluer et de modifier les échelles salariales afin de les aligner sur les normes de l'industrie et d'améliorer la diversité des meilleurs talents. Les études de cas et les scénarios réels de chaque leçon garantissent une courte période d'apprentissage pour utiliser instantanément les capacités acquises. Ce cours pratique et théorique aidera à développer des plans de rémunération équitables, à utiliser stratégiquement les données d'analyse comparative et à améliorer la clarté des pratiques de rémunération des ressources humaines. En commençant votre parcours pour devenir compétent en analyse salariale, vous ouvrirez de nouvelles perspectives d'emploi !