Analisi delle retribuzioni: benchmarking, sondaggi e strategie azionarie

Gli studenti che partecipano a questo corso comprenderanno in modo completo come progettare e implementare sistemi salariali equi, competitivi ed equi su misura per le loro organizzazioni. Attraverso i moduli, i partecipanti acquisiranno conoscenze fondamentali come strategie per mantenere la competitività nel mercato primario del lavoro, ricerche approfondite sui dati retributivi e idee pratiche per promuovere ed espandere l'equità salariale in molti ruoli e

Questo corso è perfetto per analisti retributivi, esperti di risorse umane e chiunque sviluppi o gestisca sistemi retributivi. Le tre lezioni chiave sono la capacità di esaminare i dati retributivi, applicare politiche azionarie per affrontare le discrepanze retributive e utilizzare le indagini di settore per migliorare le decisioni retributive. Inoltre, verrà insegnato come progettare sistemi retributivi aperti che favoriscano il piacere e la giustizia dei dipendenti

Dopo aver completato questo programma, gli studenti impareranno a stabilire una cultura della retribuzione equa nelle loro aziende. Conosceranno anche i criteri di valutazione per valutare e modificare le scale salariali in modo che corrispondano agli standard del settore e migliorino la diversità dei migliori talenti. I casi di studio e gli scenari reali di ogni lezione assicurano una breve curva di apprendimento per utilizzare istantaneamente le abilità acquisite. Questo corso pratico e teorico aiuterà a sviluppare piani retributivi equi, a utilizzare strategicamente i dati di benchmarking e a migliorare la chiarezza nelle pratiche retributive delle risorse umane. Iniziare il tuo percorso per diventare esperto nell'analisi delle retribuzioni aprirà nuove prospettive