L'IA a été utilisée dans de nombreux domaines de notre vie, à savoir l'éducation, la santé, l'armée ou le divertissement. Les organisations se sont récemment intéressées à l'IA et à ses technologies associées. Ils essaient de le mettre en œuvre dans plusieurs domaines clés, notamment les opérations RH. Les employés constituent le principal atout et la principale ressource de toute organisation. Sans assurer leur bien-être et leur bonheur, aucune organisation ne peut aller de l'avant pour concurrencer les autres. Cependant, en raison de la récente hausse des taux d'épuisement professionnel des employés et des mouvements de démission massifs, il devient crucial d'identifier et d'atténuer ces facteurs causaux

Heureusement, l'IA vient à la rescousse de l'organisation ici, et cette discussion est le thème central de ce cours. Il analyse les différentes manières dont l'IA peut contribuer à réformer les pratiques RH existantes, en particulier la sélection et l'intégration des employés. Un autre domaine clé important consiste à comprendre le rôle de l'IA pour garantir le bien-être des employés, à identifier les problèmes liés aux pratiques d'embauche et d'intégration existantes et à examiner le rôle de l'IA dans la résolution de ces problèmes

Le troisième sujet a été entièrement consacré à l'importance du feedback en temps réel. En revanche, le dernier sujet examine le rôle de l'IA générative dans la modification des pratiques RH existantes. Le cours contient également deux études de cas sur le sujet précédent pour vous donner une idée des implications pratiques de l'IA dans les ressources humaines. Dans l'ensemble, ce cours sera un atout précieux pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent améliorer leurs pratiques existantes et découvrir l'importance de l'IA dans leur domaine.