Beaucoup pensent que leur période d'apprentissage s'arrête une fois qu'ils obtiennent leur diplôme et décrochent un emploi. Ce n'est toutefois pas le cas. En fait, le cerveau humain est conçu pour un apprentissage et une croissance continus, et l'empêcher d'acquérir de nouvelles connaissances peut le faire stagner. Cela dit, les entreprises et les organisations délèguent généralement le développement professionnel continu de leurs membres à leurs services des ressources humaines, à leurs services L&D ou à leur direction supérieure. Cela signifie que ces professionnels doivent connaître les stratégies appropriées pour faciliter le développement professionnel de leurs pairs

C'est pourquoi Exoexcellence Consultants a soigneusement développé ce cours, en adoptant une approche de « formation des formateurs ». Les deux modules présentés dans ce cours mettent en lumière de nombreux domaines critiques liés au développement professionnel des employés. Il s'agit notamment de l'analyse et de l'évaluation des besoins de formation, de l'analyse des besoins d'apprentissage et des différentes méthodes d'analyse des besoins de formation sur le lieu de travail.

Le cours explique également comment développer un programme de formation structuré par étapes. Différentes méthodes de collecte de données sur les performances des employés sont également incluses dans ce cours. L'accent est mis sur l'intégration d'outils, tels que l'analyse SWOT, l'analyse PESTEL et les objectifs SMART, dans l'analyse des besoins. L'inscription à ce cours vous permettra sans aucun doute d'accroître le potentiel des membres de votre organisation et de les conduire vers l'excellence