Ce cours aborde en profondeur le rôle d'un responsable des ressources humaines (RH). Nous commençons par définir les huit rôles fondamentaux de la gestion des ressources humaines (GRH) afin d'établir l'importance d'un plan stratégique de GRH. Nous passons également en revue les étapes clés du processus de recrutement et comparons différentes stratégies de recrutement. Nous examinons le processus de sélection et comparons différentes méthodes de test et de sélection.

Le cours met ensuite l'accent sur le rôle déterminant que jouent la formation et le développement dans la performance, la motivation et la rétention des employés. Nous discutons de l'importance des évaluations des performances et expliquons comment les professionnels des ressources humaines peuvent gérer les mauvaises performances des employés. Le cours montre également comment les cultures et les stratégies organisationnelles peuvent affecter les « processus de changement » au sein des grandes et petites institutions

Nous passons ensuite en revue les processus et procédures professionnels pour mettre fin à l'emploi du personnel dont les performances ne sont pas aux niveaux attendus. Enfin, le cours explique comment appliquer les théories de la motivation, les styles de gestion et les stratégies de rétention pour motiver et fidéliser le personnel. Ce cursus diplômant convient à toute personne intéressée par les RH en tant que carrière et peut également aider les professionnels des ressources humaines à améliorer leurs compétences. Les employés jouent un rôle crucial dans le succès de toute organisation, alors inscrivez-vous pour savoir comment en tirer le meilleur parti.