Si bien las empresas operan en diferentes campos y contextos, todas comparten una cosa importante en común: los empleados. El entorno de trabajo de su personal se define por la forma en que son cuidados, recompensados y disciplinados, todo lo cual establece una «cultura laboral». Los lugares de trabajo modernos cambian a medida que lo hace el mundo y sus culturas reflejan cambios más amplios. Los entornos laborales se ven afectados por crisis de salud, como las pandemias, que en 2020 obligaron a muchas personas a trabajar desde casa y a adaptarse a los nuevos protocolos. Los entornos profesionales también se ven alterados por las crisis económicas, las nuevas tecnologías y la competencia, desafíos que empujan a las empresas a buscar a los mejores empleados que estén dispuestos a capacitar a otros, trabajar de manera productiva y reciclar sus conocimientos para trabajar con el cambio y no en su contra. ¿Cómo atrae una empresa a este tipo de empleados? Empieza y termina con el compromiso. ¿Por qué querría una persona trabajar para ti? ¿Qué ofreces que no ofrezcan otras empresas? ¿Cuál es el enfoque de su empresa con respecto al «equilibrio entre la vida laboral y personal», las ventajas y el racismo? Cualquier buen departamento de recursos humanos debería poder responder a

Este curso cubre una miríada de temas relacionados con el compromiso de los empleados. ¿Qué políticas de personal existen en su empresa? Aplicamos las mejores prácticas para garantizar que, cuando el talento llegue a tu puerta, puedas responder de forma competitiva y con confianza. La satisfacción de los empleados ha demostrado una y otra vez que impulsa el éxito empresarial y el progreso hacia los objetivos organizacionales. Examinamos las estructuras de las empresas y demostramos cómo pueden maximizar las habilidades y el talento disponibles para aumentar la producción. Garantizar que el personal trabaje en conjunto como una máquina bien engrasada crea una ventaja competitiva porque las personas rinden al máximo en entornos armoniosos

Por último, nos centramos en la idea de la «marca empleadora», una estrategia a largo plazo que puede marcar la pauta para el entorno laboral. Esta marca hace que las personas sepan quién es el empleador, qué es lo que representa y qué no, hace que el empleador sea visible para los posibles empleados y ayuda a que los empleados se sientan involucrados y comprometidos. Este curso te enseña cómo elegir la marca adecuada para ti y tu empresa. Nos centramos en el departamento de recursos humanos para demostrar los muchos beneficios de tener una estructura organizacional comunicativa, útil y bien definida. Esto a menudo se pasa por alto en las empresas en dificultades y, sin embargo, no se descuida en las empresas que tienen éxito. Este curso puede ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a aumentar la producción o a cualquier persona interesada en dedicarse a la gestión o trabajar en recursos humanos.