Recursos Humanos: Disciplina e Terminação

Quais são as razões para o alto volume de negócios de funcionários e quais medidas podem ser tomadas para combatê-lo? Este curso de certificado de RH online analisa retenção, etapas disciplinares e finalização, bem como a importância da comunicação da equipe. O material apresenta o modelo de liderança de ação centrado na acadêmica britânica John Adair que pode ser adaptado para sua equipe atingir o seu objetivo desejado. Ele também delineia o tipo de função que você poderia atribuir a cada membro de sua equipe usando a classificação explicita no método Belbin, o que ajuda a determinar os tipos de pessoas com as quais você trabalha melhor e aquelas que você irá se chocar com em uma situação de trabalho em equipe. Os exercícios ajudarão a entender melhor esses papéis e como usá-los em seu próprio local de trabalho. Como se preparar para e realizar reuniões de equipe também serão cobertos, inclusive com foco em tarefas e pessoas, certas regras básicas e até mesmo feedback uma vez que o encontro termina.

Em seguida, será introduzido aos métodos de treinamento para ajudar a desenvolver uma rapport com seus colegas de trabalho. Seguindo acrônimos fáceis de lembrar, aprenda sobre GROW (objetivo, realidade, opções e vontade) e CIGAR. Dominar a diferença entre tipos de perguntas como questões "abertas" e "fechadas". Referente ao treinamento, você aprenderá sobre seu retorno sobre investimento ou ROI ao criar processos GROW e CIGAR dentro de sua equipe. A sua atenção é então voltada para um problema comum no local de trabalho: questões disciplinares. Para combater problemas que surgem se uma situação não for tratada adequadamente, você vai dominar como lidar com esses incidentes profissionalmente. Para ajudar a reforçar essas lições, as políticas de amostra são fornecidas. Uma ação que os funcionários poderiam tomar ao lidar com queixas no local de trabalho é o whistleblowing. Este curso ilustra quem pode se qualificar como um denunciante e os tipos de informações que eles poderiam divulgar e a quem em determinadas circunstâncias.

O bullying e o assédio também estão cobertos. O material detalha o que poderia acontecer se essas ações preocupantes se tornarem uma questão séria, acabando por levar a um tribunal de emprego. Enrole-se estudando as várias formas de demissão de funcionário, sejam voluntárias ou não. A questão da redundância é introduzida e discutida em grande comprimento, incluindo a legalidade no Reino Unido por trás deste tipo de rescisão e as formas como os empregadores podem mitigar qualquer repercussão negativa. As terminações voluntárias também são cobertas. No caso de má conduta grosseia, tipos de assédio são identificados e as consequências de atacar caracterizações protegidas são impostas. Este curso gratuito abrange aspectos graves da gestão de recursos humanos e é vital para aqueles que estudam RH ou aqueles que precisam atualizar seus conhecimentos existentes.