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Recursos Humanos: Disciplina e Terminação

Saiba como criar uma equipe de escritório de sucesso e manusear terminações de funcionários com este curso gratuito de certificado online.

Publisher: NuYew
Este curso online gratuito em funções de equipe e finalização ensina como evitar o alto volume de negócios de funcionários. Você aprende a criar uma equipe de escritório de sucesso usando as funções da equipe de Belbin e vários outros modelos de treinamento. Este curso fornece políticas de amostra para ajudar a descrever questões disciplinares e queixas. Depois de concluir este curso funcionários e empregadores parecerão entender os procedimentos e as políticas associadas a fazer parte da força de trabalho.
Recursos Humanos: Disciplina e Terminação
  • Duração

    1.5-3 Horas
  • Students

    486
  • Accreditation

    CPD

Descrição

Modules

Resultado

Certificação

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Description

Este curso vai começar introduzindo os motivos por trás do alto volume de negócios do funcionário e o que pode ser feito para combater isso. A importância da comunicação da equipe ao gerenciar uma equipe também é coberta. O curso, então, introduz o modelo de liderança centrado na ação de John Adair. Este modelo poderia ser adaptado à sua equipe uma vez que você terminar este curso para atingir a sua tarefa desejada. Em relação à sua equipe no escritório, este curso apresenta o tipo de função que você poderia atribuir a cada membro. Esta classificação segue o método Belbin. Isso irá ajudá-lo a determinar os tipos de pessoas que você trabalha melhor com e os tipos de pessoas com as quais você irá se chocar enquanto trabalha em conjunto em uma equipe. Exercícios incorporados no curso ajudarão você a entender melhor esses papéis e a utilizá-los em suas próprias experiências de vida. Como preparar e realizar reuniões de equipe também será apresentado a você. Isso incluirá foco em tarefas e pessoas, certas regras básicas e até mesmo feedback uma vez que o encontro termina. Você aprenderá sobre vários tipos de habilidades necessárias para essas reuniões, habilidades de atendimento em particular.

Você então será introduzido aos métodos de treinamento que devem ser usados para ajudar a desenvolver uma rapport com seus colegas de trabalho. Seguindo fácil de lembrar siglas você será apresentado ao GROW e CIGAR. Além disso, você aprenderá sobre treinamento para cobrir quaisquer habilidades essenciais necessárias para o seu trabalho e mentoria para ajudar a desenvolver essas habilidades. Você também aprenderá a diferença entre tipos de perguntas como questões abertas e fechadas. Referente ao treinamento, você vai aprender sobre o seu retorno sobre investimento ao criar esses processos dentro da sua equipe. Um problema comum no local de trabalho é então apresentado a você: questões disciplinares. Para combater problemas que vêm se uma situação não for tratada adequadamente, você aprenderá a lidar com essas questões. Para ajudar a reforçar essas políticas de amostra de lições são fornecidas. Uma ação que os funcionários, como você mesmo, poderiam tomar ao lidar com queixas no local de trabalho é o whistleblowing. Este curso introduz quem pode se qualificar como um denunciante. Isso inclui os tipos de informações que eles poderiam divulgar e com quem eles poderiam divulgar informações em determinadas circunstâncias.

O bullying e o assédio estão cobertos neste curso também. O curso detalha o que poderia acontecer se essas ações preocupantes se tornarem uma questão séria, acabando por levar a um tribunal de emprego. Esse curso se agrupa com as várias formas de demissão de funcionários, seja ela voluntária ou não. A questão do cargo de redundância é introduzida e discutida em grande comprimento. Isso inclui a legalidade por trás desse tipo de rescisão e as formas como os empregadores podem mitigar qualquer repercussão negativa. As terminações voluntárias também são cobertas. No caso de má conduta grosseia, tipos de assédio são identificados e as consequências de atacar caracterizações protegidas são impostas. Para aqueles de vocês interessados em uma carreira no departamento de recursos humanos este curso fornece as políticas e procedimentos que você precisará conhecer e entender para ser bem sucedido. Afora o assédio e o bullying, outras questões do local de trabalho também são introduzidas. Embora menos graves, essas questões têm o potencial de se desenvolver em sérias preocupações. Os alunos que ingressem no local de trabalho em outros departamentos também podem usar essas informações para ter sucesso e evitar questões disciplinares e desonerações involuntárias. Então, por que esperar? Inicie este curso hoje e aprenda sobre funções da equipe e finalização.

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