Mudança Organizacional-Gerenciando e Coadindo Funcionários

Neste curso você examinará um guia para processos de gerenciamento de mudanças, que identifica fatores de sucesso principais que devem ser considerados pela gestão em qualquer processo de mudança. Você examinará o ângulo de recursos humanos da mudança organizacional: O pessoal tem o conhecimento e as competências necessárias para implementar a mudança? Qual será o impacto nos processos de trabalho? Como a mudança afetará a moral do pessoal? O gerenciamento de mudanças envolve lidar com a resistência das pessoas e avaliar o tempo e a capacidade de entrega.

Você vai aprender que a equipe de gestão é responsável por mudanças planejadas e não planejadas e tem a responsabilidade de minimizar a interrupção dos funcionários e dos serviços da organização. Fornecer um ambiente de trabalho estável durante o processo de mudança beneficia as partes interessadas. Você explorará o papel dos sindicatos, representantes da força de trabalho e dos gestores em relação à análise de cargos / habilidades, prestação de contas e relatórios. Funções de emprego e unidades de negócio muitas vezes requerem o realinhamento em termos de seus objetivos, resultados e saída, durante um programa de mudanças. O número ideal e o tipo de cargos de trabalho precisam ser identificados e geridos, tendo em conta as exigências de saúde e segurança do local de trabalho e o dever de cuidado.

Este curso gratuito de Gerencia e Apoio aos Funcionários será de grande interesse para os profissionais que buscarão desempenhar um papel de destaque nos processos de gestão de mudanças. O curso também será de interesse para os pequenos empresários que queiram aprender mais sobre orientar seus funcionários por meio de um período de mudanças. Como a mudança é uma característica constante dos negócios significa que as habilidades que você aprenderá neste curso, sem dúvida, virão a calhar mais cedo ou mais tarde. Então, comece o curso agora. e torne-se o profissional que sua organização está procurando.