Habilidades De Supervisão-Gerenciar O Desempenho Do Funcionário
Torne o desempenho motivador e o gerenciamento do funcionário no local de trabalho fácil, com este curso online gratuito.
Description
Este curso irá, primeiramente, apresentá-lo às diferentes teorias de motivação como a hierarquia de necessidades de Maslow que incluem alimentos, segurança, amor e autoestima, assim como a teoria ERG que inclui existência, relatoria e crescimento. Você também vai cobrir teorias baseadas em processadas, teoria de reforço e teoria de definição de meta. Você aprenderá como e quando fornecer supervisão tanto para estaffs como voluntários, assim como como ajudar o pessoal a crescer.
Próxima, você aprenderá sobre a condução de avaliações de desempenho e como usar avaliações de desempenho de forma motivacional. Você estudará a regra 70:20:10 e aprenderá como corrigir problemas de desempenho. Você irá analisar a gestão de desempenho, estudar os benefícios do coaching e aprender os cinco tipos diferentes de soluções de problemas. Você também aprenderá a lidar com conflitos dentro de uma equipe de trabalho, como gerenciar o bullying, e a importância da Ladder da Inferência.
Um local de trabalho é composto por funcionários de diferentes personalidades e origens culturais. Isso faz da gestão e da supervisão um teste de habilidade e paciência. Este curso de gerenciamento de desempenho de funcionários irá ensinar habilidades de supervisão prática, bem como definição de metas e teorias motivacionais que serão úteis para sua supervisão e deveres de gestão. Isso não só irá ajudá-lo a promover um ambiente de trabalho saudável, mas também ajudar sua equipe a crescer e ser feliz e produtivo em seu trabalho. Então, por que esperar? Impulse suas habilidades de supervisão, hoje.
Modules
Módulo 1: Motivando Funcionários
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Módulo 1: Outsurge de Aprendizado
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Teorias da Motivação
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Teorias Baseadas em Processo
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Teoria De Reforço e Design de Job
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Teoria Definindo Teoria
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Módulo 1: Resumo Da Lição
Módulo 2: Fornecendo Supervisão
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Módulo 2: Outsurge de Aprendizado
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Ajudar O Pessoal A Crescer
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Módulo 2: Resumo Da Lição
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Fornecer Supervisão para Staff e Voluntários
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Supervisão Prática
Módulo 3: Desempenho
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Módulo 3: Outsurge de Aprendizado
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Revisão de Desempenho
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Corrigindo Problemas De Desempenho
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Gerenciamento de Desempenho
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Módulo 3: Resumo Da Lição
Módulo 4: Prevenindo e Gerenciando Bullying no Trabalho
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Módulo 4: Outsurge de Aprendizado
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Problemas De Solução
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Lidando com Conflitos e Reclamações
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O que é Bullying?
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Bullying no Local de Trabalho
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Módulo 4: Resumo Da Lição
Avaliação do curso
Learning Outcomes
Depois de concluir este curso de Supervisão, você irá:
Explique teorias de motivação baseadas em agulhas.
Descrever teorias baseadas em processo de motivação.
Discuta como usar as avaliações de desempenho de forma motivacional.
Descreva a regra 70:20:10.
Explique os benefícios do coaching.
Distinguir entre os cinco tipos diferentes de soluções de problemas.
Descreva como lidar com conflito dentro de uma equipe de trabalho.
Defina a diferença entre o bullying direto e indireto.
Explique a Ladder de Inferência.
Certification
"Todos os cursos da Alison são gratuitos para estudar. Para completar com sucesso um curso, você deve marcar 80% ou mais em cada avaliação do curso. Após a conclusão bem-sucedida de um curso",Você pode optar por tornar a sua conquista formal comprando um Diploma , Certificado ou PDF da Alison.
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