Habilidades De Supervisão-Gerenciar O Desempenho Do Funcionário

Este curso irá, primeiramente, apresentá-lo às diferentes teorias de motivação como a hierarquia de necessidades de Maslow que incluem alimentação, segurança, amor e autoestima, bem como a teoria ERG que inclui existência, relatoria e crescimento. Você também vai cobrir teorias baseadas em processadas, teoria de reforço e teoria de definição de meta. Você aprenderá como e quando fornecer supervisão tanto para estaffs como voluntários, assim como como ajudar o pessoal a crescer.

Próxima, você aprenderá sobre a condução de avaliações de desempenho e como usar avaliações de desempenho de forma motivacional. Você estudará a regra 70:20:10 e aprenderá como corrigir problemas de desempenho. Você irá analisar a gestão de desempenho, estudar os benefícios do coaching e aprender os cinco tipos diferentes de soluções de problemas. Você também aprenderá a lidar com conflitos dentro de uma equipe de trabalho, como gerenciar o bullying, e a importância da Ladder da Inferência.

Um local de trabalho é composto por funcionários de diferentes personalidades e origens culturais. Isso faz da gestão e da supervisão um teste de habilidade e paciência. Este curso de gerenciamento de desempenho de funcionários irá ensinar habilidades de supervisão prática, bem como definição de metas e teorias motivacionais que serão úteis para sua supervisão e deveres de gestão. Isso não só irá ajudá-lo a promover um ambiente de trabalho saudável, mas também ajudar sua equipe a crescer e ser feliz e produtivo em seu trabalho. Então, por que esperar? Impulse suas habilidades de supervisão, hoje.